ETUKENO-hankkeen tavoite on työllistää osallistujia Kymenlaakson tunnistetuille osaajapula-aloille, yrityksiin ja muihin organisaatioihin ja yrittäjäksi, ja kehittää uusia innovatiivisia keinoja nopean työllistymisen edistämiseksi. Hankkeen toimenpiteissa hyödynnetään maakunnassa aiemmin kokeiltuja ja luotuja elinkeinoelämän koulutustarpeiden ennakoinnin tiedonhankintatapoja. Hankkeessa ennakointiin perustuva näkökulma integroidaan työllistäväksi toiminnaksi, niin yritysten, koulutusorganisaatioiden kuin työnhakijoiden ja heidän nopean työllistymisen käyttöön.
Hyödynnä hankkeen tuotoksia!
Etukenossa eteenpäin – kokeiltuja keinoja, ajattelun aiheita ja rekrytointivinkkejä osaajapulaa ratkoville yrityksille -julkaisu tarkastelee osaajapula-alojen työnantajien tilannetta useasta eri näkökulmasta. Artikkelit on suunnattu ensisijaisesti yrityksille ja muille työnantajille, mutta julkaisu antaa tietoa ja näkökulmia myös aiheen parissa työskenteleville kehittäjille.
Kymenlaakson ennakointipalvelun avulla erilaisten tulevaisuusnäkymien koostaminen ja tarkastelu on helppoa ja nopeaa. Palvelua voi käyttää päätöksenteon apuna, strategiatyön pohjana tai tulevaisuustyöskentelyn lähtökohtana.
Kokosimme hankkeen aikana työelämässä paikkaansa etsiville Työelämän hyvä tyyppi -valmennuksen. Kuten materiaalissa todetaan: ”työelämässä menestyy ihminen, joka pääsee näyttämään parhaat puolensa, saa innostua työstään, kokee pystyvänsä hyödyntämään siinä omia kykyjään ja taitojaan ja saa oppia uusia asioita. Jokainen meistä on hyvä tyyppi!” Valmennuksen tavoitteena on auttaa osallistujia tunnistamaan, mikä juuri heistä tekee hyvän tyypin ja mitkä ovat heidän vahvuuksiaan työelämässä. Hyvä tyyppi valmennuksen opettajan diat ja valmennuskonseptin taustamateriaali ovat ladattavissa näistä linkeistä. Valmennus on vapaasti käytettävissä. Diat ovat muokattavissa oman organisaation graafisen ilmeen mukaisiksi.
Mistä on työelämän makeimmat tyypit tehty ja kuinka niitä rekrytoidaan -vihko on tuotettu työnantajille ja oppilaitosten työnantajia tapaavien henkilöiden käyttöön.
Tee Hyvä työnantaja -testi tai testaa, kuinka Hyvä työkaveri olet. Näitä testejä voi käyttää oman toimintansa arviointiin tai työpaikan tai tiimin keskinäisen ilmapiirin arvioinnin pohjaksi. Futuristitestin avulla taas voit kokeilla, kuinka optimistinen futuristi olet.
Kymenlaakson tulevaisuusverstaiden raportit on koottu Kymenlaakson ennakointisivustolle. Etukeno-hanke vastasi vuosien 2021 ja 2022 tulevaisuusverstaiden järjestämisestä.
Etukeno-hanke koordinoi myös ennakointinyrkin kanssa toteutettua Kymenlaakson osaamisen aika -prosessia. Prosessin kulku ja tulokset on kuvattu Kymenlaakson ennakoinnin sivuille.
Toimialakartoituksesta vuoropuheluun – Kymenlaakson ja Etelä-Karjalan toimialakohtaisen ennakointikäytännön vaikuttavuuskartoitus selvitti parhaita käytäntöjä, vaikuttavuutta sekä jatkokehittämistarpeita alueen toimialakartoituskäytännöistä. Varsinaisten toimialakartoitusten raportit on koottu Kymenlaakson ennakoinnin toimialasivulle.
Hankkeen videot:
Millainen on työelämän hyvä tyyppi?
Kuusi tapaa menettää hyvä tyyppi
Muut artikkelit:
Tulevaisuuskyvykkyys lisää toiveikkuutta – Next (xamk.fi)
Oppisopimus ratkaisuksi osaajapulaan | READ Xamk
Ennakoimalla tulevaisuuskestävyyttä | READ Xamk
Millaisia liiketoiminnallisia mahdollisuuksia kulttuurihyvinvointi, digitaalisuuden sivuilmiöt ja kestävän kehityksen teemat tarjoavat / Uutiset » Kymenlaakson kauppakamari
Tulevaisuus antaa pohjaa tämän päivän päätöksille | READ Xamk
Uratarinoita ja työpaikkoja
Mitä jos lähtisit elämänmakuiselle matkalle aivan uudelle alalle?
Tutustu sote- ja puhtauspalvelualan uratarinoihin ja avoimiin työpaikkoihin tästä linkistä!
Lisätietoja hankkeesta:
Projektipäällikkö
Irina Kujanpää
p. 050 447 1506
etunimi.sukunimi@xamk.fi
HANKKEEN TOIMENPITEET
Oppisopimuspilotit
Hankkeen tavoitteena on toteuttaa oppisopimuspilotteja pienyritysten verkostoissa. Verkostot auttavat jakamaan työnantajien työpaikkaohjaustaakkaa. Hankkeen tavoitteena on toteuttaa 15 oppisopimusta. Hankkeen jälkeen toimintamalli pyritään ottamaan käyttöön toisen asteen oppilaitoksissa osaksi pysyvää toimintaa ja toimintaa jatketaan alueellisten työllisyysryhmien kautta.
Rekrykoulutusten palvelumalli
Hanke pyrkii tunnistamaan yritysten täsmäosaamistarpeita ja rekrykoulutusten pullonkauloja. Näiden perusteella kehitetään yritysten osaamistarvelähtöisten rekrykoulutusten yhteinen palvelumalli avaimet käteen -periaattella. Malli pyritään ottamaan käyttöön toisen asteen oppilaitoksissa osaksi pysyvää toimintaa.
Hyvä tyyppi -valmennukset
Hyvä tyyppi -valmennuskonseptin kehittämisessä lähdetään liikkeelle työelämässä etsittyjen ”hyvien tyyppien” määritelmän tunnistamisella. Työllistymisvalmiuksia kehittävät Hyvä tyyppi -valmennukset testataan hankkeen aikana ja toimet voidaan jättää oppilaitosten pysyvään tarjontaan, mikäli ne todetaan onnistuneiksi.
Ammatti- ja työnantajamielikuvien parantaminen
Tulevaisuuden työnantajakuvan ja milleniaalisukupolven työnhakijaprofiileja määrittelemällä pyritään löytämään keinoja puhutella työnhakijoita hakeutumaan paremmin tunnistetuille osaajapula-aloille. Hankkeen aikana toteutetaan työnantajakuvan päivitys 2-4 yritykselle.
Vuosittaiset tulevaisuusverstaat
Hanke vastaa vuosina 2021 ja 2022 järjestettävistä Kymenlaakson tulevaisuusverstastapahtumista. Tulevaisuusverstaat järjestetään yhteistyössä alueen ennakointitoimijoiden kanssa.
Digitaalinen ennakointipalvelu
Hankkeen aikana kehitetään ennakointi.kymenlaakso.fi-sivustolle digitaalinen osaamistarpeiden ennakointipalvelu. Palvelu kehitetään niin oppilaitosten, yritysten kuin muidenkin sidosryhmien käyttöön.
Ennakointiin liittyvä tiedonkeruun harmonisointi ja juurruttaminen
Ennakointiin liittyvää tiedonkeruuta harmonisoidaan osatoteuttajien kesken. Hankkeen osatoteuttajat osallistuvat toimialakohtaisten asiantuntijaraatien järjestämiseen. Kymenlaaksossa järjestettävää ennakointitoimintaa juurrutetaan edelleen pysyväksi, yhteiseksi toiminnaksi Etiäinen-hankkeessa tehtyjen toimien pohjalta.
Hankkeesta muualla:
