Melania Donzellinin tarina: Kansainvälisestä työnhakijasta HR-konsultiksi  

Näköalapaikalla kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa 

Melania Donzellini kutsuu itseään italiansuomalaiseksi. Hän on syntynyt, kasvanut ja opiskellut yliopistossa Italiassa. Hänen äitinsä on Suomesta kotoisin. Aiemmin Suomi oli Donzellinille vain lapsuudesta tuttu lomakohde.  

Nykyään hän työskentelee HR-konsulttina Eezy Oyj konserniin kuuluvassa Kouvolan Henkilöstöpalvelu Oy:ssa. Työtehtäviin kuuluu niin yksityis- kuin yritysasiakkaiden palveleminen rekrytointiin ja työnhakuun liittyvissä henkilöstöhallinnon asioissa.  

Työ tarjoaa jatkuvasti mahdollisuuksia kohdata uusia ihmisiä erilaisista kulttuuritaustoista, oppia uutta ja kehittää itseään ammatillisesti. Työnantajiaan hän kuvaa visionääreiksi, jotka näkevät potentiaalin jokaisessa työnhakijassa. Tämä tukee Donzellinin omaa ajattelutapaa ja halua kohdata ihmiset yksilöllisesti. 

Työmatka kotiin

Kuusi vuotta sitten Donzellini päätti rakentaa elämänsä Suomeen. Pehmeä lasku ja tutustuminen uuteen arkeen löytyivät aluksi au pairina suomalaisesta perheestä. 

Italiassa Donzellini työskenteli ravintola-alalla erilaisissa tapahtumissa ja ravintoloissa.  Au pair aikoina hän perehtyi huolellisesti alan vaatimuksiin myös Suomessa. Hän etsi aktiivisesti tietoa internetistä sekä kirjastosta, kokosi edellisten työnantajien suosituksia ja kirjoitti hakemuskirjeen työllistymisen edistämiseksi. Näin hän osasi valmistautua työnhakuun heti maahanmuuton jälkeen hankkimalla ravintola-alalla tarvittavat luvat, kuten hygieniapassin ja anniskeluluvan. 

”Halusin onnistua. En halunnut joutua tilanteeseen, jossa työllistymiseni jäisi kiinni siitä, että jokin asia olisi hoitamatta” Donzellini kertoo. 

Donzellinin ensimmäinen työpaikka Suomessa löytyi jäätelökioskista. Tämän jälkeen hän jatkoi monipuolisesti erilaisten keikkatöiden parissa Eezyn kautta, muun muassa ravintola-alalla ja sesonkityössä Lapissa. Työn kautta syntyi luonteva yhteys nykyiseen työnantajaan. 

Donzellini kokeekin, että juuri myönteinen asenne ja aktiivinen ote erilaisiin työtehtäviin ovat kuljettaneet hänet kohti nykyistä asiantuntijaroolia ”ikinä ei voi tietää mitä tapahtuu, kannattaa tarttua kaikenlaiseen ja lyhyisiinkin työtarjouksiin”. 

Nykyään aiempi työkokemus eri tehtävien parissa auttaa ymmärtämään sekä työnhakijan, että asiakasyrityksen tarpeita ja näkökulmia.  

Monimuotoinen työelämä rakentuu yhteistyöllä

Xamk haluaa tuoda esiin inspiroivia tarinoita kansainvälisten osaajien työurista ja vahvistaa rooliaan alueen kansainvälistymisessä. Tavoitteena on kolminkertaistaa kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden määrä tarjoamalla englanninkielisiä koulutusvaihtoehtoja.  

Yhteistyötä Eezyn kanssa on rakennettu muun muassa kansainvälisten opiskelijoiden perehdyttämiseksi suomalaiseen työelämään, yhteisten haasteiden tunnistamisen sekä erilaisten toimintamallien suunnittelun muodossa. Tavoitteena on edistää kansainvälisten osaajien työllistymistä ja kehittää ratkaisuja tunnistettuihin haasteisiin. 

”Yhteistyö Eezyn kanssa on ollut arvokasta. Heidän kokemuksensa kansainvälisten työnhakijoiden haasteista ja mahdollisuuksista on ollut tärkeä osa yhteistä kehittämistä, kuten kausityömahdollisuuksien laajentamisen miettimistä. Arvostamme tätä yhteistyötä ja toivomme sen edelleen tiivistyvän,” sanoo Heta Vilén, Xamkin sidosryhmäpäällikkö. 

Valmistautuminen ja vuorovaikutus työnhaun tukena

Yksi keskeisimmistä haasteista kansainvälisille työnhakijoille on kielitaito. Suomen osaamista vaaditaan usein tehtävissä, joissa se ei ole välttämätöntä. Lisäksi työnhaku vaikeutuu, jos taustatyö jää tekemättä ennen Suomeen muuttoa: paikalliset työllistymismahdollisuudet, oman osaamisen vastaavuus ja koulutuksen tunnistaminen voivat jäädä epäselviksi. Tämä voi hidastaa työllistymisprosessia merkittävästi. 

Donzellini korostaa molemminpuolisen rohkeuden merkitystä kielen käytössä. Suomea oppivan kannattaa käyttää kieltä rohkeasti, ja suomenkielisten olisi hyvä uskaltaa käyttää englantia. Yrityksiltä hän toivoo avointa mieltä kansainvälisten osaajien palkkaamiseen. Mikäli kokeilu ei toimi, toimintamallia voi aina muuttaa. Eezyllä muun muassa tuetaan sekä työnhakijaa että asiakasyritystä esimerkiksi englanninkielisen perehdytyksen rakentamisessa. 

Donzellini näkee Xamkin merkittävänä toimijana haasteiden ratkaisussa. Kun haasteet sanoitetaan yhdessä ääneen, ne pysyvät keskustelussa ja niihin voidaan etsiä ratkaisuja. Kansainväliset opiskelijat ovat tehneet suuren päätöksen muuttaa elämänsä ja ovat valmiita tarttumaan mahdollisuuksiin. Yritysten tulisi vastata tähän avoimuudella ja selkeästi viestityillä työntekijätarpeilla. 

Eezy Oyj

Eezy Oyj:n visiona on olla Suomen merkittävin työelämän uudistaja, joka luo onnistuneita työkokemuksia tarjoamalla henkilöstöpalveluita ja kevytyrittäjyyttä sekä laajan kirjon työelämän asiantuntijapalveluita. Eezy on valtakunnallisesti paikallinen. Yhtiö työllistää vuosittain yli 20 000 ihmistä ja palvelee tuhansia asiakkaita. Yhtiön osake noteerataan Helsingin pörssissä. Ketjuliikevaihto vuonna 2024 oli 257,4 miljoonaa euroa ja tavoitteena on olla toimialan markkinajohtaja 
 
Eezy Oyj:n palvelukokonaisuuteen kuuluvat paikallisesti: Eezy Henkilöstöpalvelut, Eezy asiantuntipalvelut, joka tarjoaa rekrytointia, suorahaku-, henkilöarviointi- ja muutosturvapalveluita. Eezy Flow ja Laidenshaft, jotka keskittyvät tutkimukseen ja organisaatioiden kehittämiseen ja Eezy Valmennuskeskus sekä Kevytyrittäjät, joka tukee kevytyrittäjiä palveluillaan. 
 
Lue lisää Eezystä LinkedInissä: https://www.linkedin.com/company/eezy-kouvola-ja-lahti/?viewAsMember=true