Tiedätkö miten nostaa esille työkykyyn tai osaamiseen liittyviä aiheita rakentavasti? Varhaisen tuen ja päihdeohjelman mallit sekä keskustelukäytännöt, avatut caset ja valmiit lomakkeet auttavat sinua havainnoimaan varhaisen tuen signaaleja.

Opintojaksolla sisäistät puheeksioton vaiheet ja opit keskustelemaan aiheista rakentavan ratkaisukeskeisesti.

Työn muotoilulla ja räätälöinnillä ennakoit rekrytointeja ja vaihtuvia työkykytilanteita, parannat työn sujuvuutta ja lisäät työhyvinvointia. Työn muotoilu huomioi osaamisen, motivaation, erilaiset elämäntilanteet, elämän suuret kriisit, fyysistä ja psyykkistä jaksamista unohtamatta.

Opintojaksolla opit hyödyntämään työn muotoilua tiimin vahvuutena.

Miten ohjeet ja tiedostojen uumenissa olevat työkykymallit saadaan elämään jokapäiväisessä arjessa? Työkykyjohtaminen on arjen tekoja. Yhteisesti sovitut tavat ja käytänteet sekä näiden jatkuva parantaminen johtavat pysyviin tuloksiin.

Tällä opintojaksolla saat mukaasi käytännön työkaluja ja vinkkejä, jotta voit johtaa työkykyä hallitusti.

Mitä tietoa keräät, siihen keskityt. Liittyykö tieto ennakoivaan vai reagoivaan työkykytilanteeseen? Millainen tieto johtaa työkyvyn ennakoivaan toteuttamiseen?
Keskittymällä olennaiseen työkykytoimenpiteet näkyvät myös yrityksen tuloksessa.

Opintojaksolla saat valmiita arviointityökaluja sekä osaat hyödyntää erilaisia etenemispolkuja sekä vaikutusketjua yrityksenne tiedolla johtamisen tueksi.

Työkyvyn tuen kumppaneita on muitakin kuin työterveys, työeläke- ja vakuutusyhtiö. Miten varmistat sen, että kaikki työkyvyn tuen kumppanit aidosti tukevat parhaalla mahdollisella tavalla yritystäsi?

Opintojaksolla saat tietoa ja vinkkejä ihmisiltä, jotka ovat kriittisesti pohtineet työkykykumppanien hankintaa, kaupallisuutta sekä kustannusten hallintaa.