Räätälöity työ – RäTy
Räätälöity työ -hanke päättyi 31.8.2026.
Hankkeen aikana tuotetut työkalut ja ohjeet ovat vapaasti käytettävissä myös hankkeen päättymisen jälkeen.
Autoimme yrityksiä vahvistamaan osaamista, jonka avulla työkykyä voidaan tukea osana päivittäistä johtamista.
Tuimme Etelä-Savon pieniä ja keskisuuria yrityksiä kehittämään työkykyjohtamista käytännönläheisesti ja kustannusvaikuttavasti.
Etenimme yritysten tarpeiden, mahdollisuuksien ja kehitysvaiheen mukaisesti, ja tuimme toimintamallien kehitystä, joilla työkyvyn tukeminen saatiin osaksi yrityksen päivittäisjohtamista ja kumppaniyhteistyötä.
Hankkeessa toteutettua
Suurin osa toimenpiteistä kohdennettiin yritysjohdon, esihenkilöiden ja henkilöstöhallinnon osaamisen täydentämiseen ja yhteistyön tiivistämiseen.
Yritysyhteistyön konkreettisia sisältöjä julkaistiin myös muille hyödynnettäväksi esimerkiksi työkyvyn puheeksiottamisesta, tiimien työn muotoilusta ja työterveysyhteistyön laadun arvioinnista. Pääpaino oli ennakoivissa työkyvyn tuen sisällöissä.
Hankkeen oppeja integroitiin myös Xamkin henkilöstöjohtamisen, esihenkilötyön ja työhyvinvoinnin koulutuksiin ja oppimistehtäviin.
Työkaluja työkyvyn tukemiseen
Työkyvyn tuki työssä on arjen konkreettista vuoropuhelua ja taitoa toimia ennakoivasti. Hyödynnä hankkeen tuotoksia vuoropuhelun lisäämiseksi ja työn sujuvuuden varmistamiseksi. Varhainen tuki onnistuu, kun huomioidaan sekä yksilöt että tiimit. Yhtenäisten johtamiskäytäntöjen rakentamisessa tarvitaan toimintamalleja ja vuoropuhelua ohjaavia ohjeistuksia ja esimerkkejä.
Ota hankkeen tuottamat työkalut käyttöön työpaikallasi! Some models are also in English.
Varhaisen tuen malli (kaikille)
Toimintamalli sisältää ohjeet tilanteisiin, joissa työntekijän työkyky on alentunut ja hän tarvitsee apua esihenkilöltään.
Varhaisen tuen malli (esihenkilöille)
Ohjeistus opastaa esihenkilöä sanoittamaan havaintoja ja huolta puheeksiotossa sekä ylläpitämään jatkuvaa vuoropuhelua tiimin kanssa.
Päihdeohjelma
Ohjelman tavoitteena on turvata terveellinen työpaikka kaikille, ja se sisältää myös ohjeita päihtyneen työntekijän poistamiseen työpaikalta.
Unelmatehtävä
Unelmatehtävä-nelikenttä on matalan kynnyksen menetelmä, joka auttaa työntekijöitä ja esihenkilöitä tekemään näkyväksi työhön liittyviä unelmia, kehitysideoita ja muutostoiveita. Sitä voi soveltaa yksilö- tai tiimikeskusteluissa.
Tiimin työn muotoilu
Tiimin työn sisällön ja rakenteiden muokkaaminen vaikuttaa myönteisesti tiimiläisten työhyvinvointiin ja sitoutumiseen sekä organisaation joustavuuteen esimerkiksi muutostilanteissa.
Esihenkilöiden hyvinvointi
Opas esihenkilöiden hyvinvointiin
Esihenkilön työkyky – ehtymätön voimavara? Esihenkilörooliin liittyy monenlaisia työtehtäviä sekä odotuksia. Esihenkilöt johtavat ja ohjaavat tiiminsä arkityötä ja hoitavat usein myös omaan asiantuntijuuteensa liittyviä tehtäviä. Lisäksi he kantavat vastuuta tiimiläisten työkyvystä ja työhyvinvoinnista, jotka ovat keskeinen edellytys työssä onnistumiselle. Tämän keskellä esihenkilöt eivät saisi unohtaa omaa jaksamistaan.
Räätälöidyt polut osatyökykyisille – kokemuksia
Projektipäällikkö Minna Männikkö Xamkista kertoo, miten vakava sairaus vaikutti työkykyyn ja miten työ jatkui työnantajan tuen ansiosta.
Videolla kerrotaan yrityksen kokemuksia osatyökykyisten työn muotoilusta ja palkkatuesta sekä hoiva-avustaja ”Tanjan” kokemuksesta työelämään paluusta palkkatuen avulla. Lisäksi kuullaan, mitä osatyökykyinen työntekijä voi tuoda mukanaan työpaikalle.
Työkykyjohtaminen
Työkykyjohtaminen on investointi -esimerkkilaskelmat
Työkykyjohtaminen on investointi -infograafi avaa ennakoivan työkykyjohtamisen taloudellista hyötyä. Esimerkkilaskelmat näyttävät esimerkiksi, että parempi yhteistyö työterveyden kanssa näkyy euroina.
Etelä-Savon työkykykoordinaattorit
Räätälöity työ -hanke kokosi yhteen työkykykoordinoinnista kiinnostuneet. Avoin verkosto jatkuu Kirjoa työelämään (ESR+) -hankkeen alla, ja sen tavoitteena on:
- Edistää työkykykoordinaatio-osaamisen vahvistumista Etelä-Savon alueella.
- Mahdollistaa yhteiskehittämistä asiantuntijoiden kesken.
- Tuoda työkyvyn tuesta kiinnostuneet yhteen ja vahvistaa ammatillista verkostoa.
Verkoston jäsenet konseptoivat ja kokeilivat Työkyvyn tuki vahvaksi -työpaikkakävelyn. Kokeilussa oli mukana Live-säätiö, Oma suunta ESR+ -hanke, Kuntoutumispalvelut Henna Oranen ja Kirjoa työelämään (ESR+) -hanke.
Hyödynsimme hankkeen kehitystyössä strategisen työkykyjohtamisen osaamiskokonaisuudet -vaihemallia (kts. kuva).
Työterveysyhteistyö
Videolla näet esimerkin siitä, miten otat askelia ennakoivaan yhteistyöhön työterveyden kanssa.
Laadukkaat työkyvyn tuen kumppanit ovat tärkeitä yritykselle. Ennakoi. Sovi. Säästä.
Artikkelista löydät keinoja toimivaan ja ennakoivaan työterveysyhteistyöhön sekä laadullisen mittariehdotelman, jota pienet ja keskisuuret yritykset voivat käyttää kehittämistyön arvioinnin apuna.
Raportit ja selvitykset
Työkykyjohtamisen hyödyt pk-yrityksille
Arviointiraportissa selvitetään pienissä ja keskisuurissa yrityksissä tehtävien työkykytoimien investointien ja taloudellisten hyötyjen suhdetta. Raportin on tehnyt Kuntoutussäätiö SROI-kustannushyötyanalyysillä (Social Return On Investment), ja sen on tilannut Räätälöity työ -hanke.
Työkyky ja työkykyjohtaminen Etelä-Savossa
Selvityksessä tarkastellaan työkykyä ja työkykyjohtamista Etelä-Savossa sekä nykyhetkessä että tulevaisuudessa. Siinä myös kartoitetaan, millaisia työkyvyn tuen keinoja yrityksissä jo hyödynnetään ja millaisia ratkaisuja voitaisiin ottaa käyttöön vaikuttavan työkykyjohtamisen parantamiseksi.
Kuvia hankkeen lopputapahtumasta
Aiheeseen liittyvää
Työelämän huippuasiantuntijat avaavat uusia näkökulmia työkykyjohtamiseen Mikkelissä
Työkykyä yhdessä – yrittäjät, henkilöstöjohtamisen ammattilaiset ja esihenkilöt oppimassa toisiltaan
Sairastuminen muutti Minnan työkykyä – räätälöity työ auttoi pysymään työelämässä
Maailman paras työpaikka – rohkeita tekoja sekä innostusenergiaa
Tradenomiopinnoista osaamista, rohkeutta ja yhteisön tukea
Kahvipöydästä opintojaksoksi – miten TKI-sisällöt muuttuivat opintojaksoksi?
Tuottavuutta työuria johtamalla
HENRY ry 28.10.2025
Enhancing work ability management in smes through participatory methods
EDULEARN25
Odottamattomat tapahtumat ja visualisoidut vaikutusketjut kehittämistyössä
Theory in Practice Conference 2025
Räätälöity työ hyvän johtamisen periaatteena
READ Xamk 18.11.2024
Positiivinen turvallisuuskulttuuri edistää onnistumisia
READ Xamk 18.11.2024
Räätälöity työ
READ Xamk 02.10.2023
Lopputyö työyhteisölähtöisestä työkykyjohtamisesta
Adler, S. (2026) Työyhteisöjen merkitys työkyvyn ylläpidon ja jatkuvan oppimisen mahdollistajina : integratiivinen kirjallisuuskatsaus.
Lopputyö työn räätälöinnin johtamisesta
Palvimo, K. ja Ravolainen, S. (2025) Työn räätälöinnin johtaminen.
Yritysyhteistyö
Hanke toteutettiin yhteistyössä eteläsavolaisten yritysten kanssa. Yhteistyöverkostoon kuuluivat Norelco Oy, Pro-Tot Oy, Ramin konditoria Kahvila Oy, Sahanlahti Resort, Vaiha Oy ja Veisto Oy.
Työkyvyn tuen keinovalikoimaa ja osaamista kehitettiin myös yrityskohtaisissa esihenkilösparrauksissa ja avoimissa tapahtumissa. Yritysyhteistyössä nousseista tarpeista tehtiin myös erilaisia sisältöjä (toimintamalleja, uutisia, blogeja, työkaluja).
Esedun esihenkilöt löysivät keinoja henkilöstön työkyvyn tukemiseen – Xamkin hanke sparrasi
Veisto Oy vahvistaa työkykyä esihenkilöfoorumeilla
PK-yritykset kokevat työterveyden kalliiksi ja tehottomaksi – nyt haetaan vaikuttavampia ratkaisuja!
Ramin Konditorian salaisuus: taikareseptejä onnistuneeseen työkykyjohtamiseen.
Carlsonilla jokainen myyjä osaa perehdyttää
Työn muokkaamiselle on nyt kova tarve Etelä-Savossa
Ota yhteyttä
Hankkeen aikana järjestetyt työkykyjohtamisen ABC -minikurssit
Minikurssit olivat osa Tuloksellisen työkykyjohtamisen ABC -koulutuskokonaisuutta, joka sisälsi viisi (5) erisisältöistä minikurssia. Kurssien sisältökuvaukset löydät aina kyseisen kurssin kohdalta.
Ota työkyky rohkeasti puheeksi -kurssi
Muotoile työ tiimin vahvuudeksi
Ohjeet Ojennukseen – Johda työkykyä hallitusti!
Työkykytiedolla kohti tulevaa kasvua -kurssi
Hanki strategiset työkyvyn kumppanit
Hankkeen aikana järjestetyt tapahtumat
Hankkeen lopputapahtuma
Hankkeen lopputapahtuma
Tunnetta ja tilannetajua – näin työkykyä johdetaan.
19.8.2026 kello 9–12
Saimaa Stadiumi, Mikkeli.
Työkykyä muuttuvassa työelämässä
Työkykyä muuttuvassa työelämässä
Henkilöstöjohdon ja – ammattilaisten yhdistyksen (HENRY ry) Kaakkois-Suomen alueverkoston kanssa järjestetty maksuton tilaisuus työkykyjohtamisesta kiinnostuneille yrittäjille, pk-yrityksen johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöjohtamisen ammattilaisille.
19.5.2026 kello 13.30–17 Kenkävero, Mikkeli.
Maailman paras työpaikka
Maailman paras työpaikka
Maailman paras työpaikka – miten johtajana rakennat mieltä ja tulosta työssä –tapahtuma eteläsavolaisille yrittäjille, yritysjohdolle, esihenkilöille, sekä henkilöstövastaaville.
22.1.2026 klo 7.45–9.45
Xamk, Mikkelin kampus.
Vastuullinen yritys työkykyjohtajana
Vastuullinen yritys työkykyjohtajana
Kuuden maksuttoman webinaarin sarja.
Äänitallenteet kuunneltavissa!
6.2.–10.4.2025.
Hyvä työelämä Etelä-Savossa
Hyvä työelämä Etelä-Savossa
ELY-keskuksen järjestämä tapahtuma, jossa hankkeen asiantuntija Nenne Amnell alusti aiheesta ”Miten ottaa huoli ja hankala asia puheeksi?”
5.2.2025.
Menestyvän työkulttuurin salaisuuksia
Menestyvän työkulttuurin salaisuuksia
MikseiMikkelin webinaarisarja, jonka ensimmäisessä osassa hankkeen asiantuntija Jarna Savolainen toi esiin työkykyjohtamisen mahdollisuuksia menestyvän työkulttuurin rakentamisessa.
28.1.2025.