Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Korkeakouluyhteisössämme pidämme huolta siitä, että opiskelussa ja työssä on hyvä olla. Tätä edistääksemme periaatteemme on, että Xamkissa kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti. Xamkissa tätä työtä ohjaa ta-sa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma.
Xamkissa yhdenvertaisuustyötä ohjaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Toimintakulttuuri, johtaminen ja viestintä
Toimintakulttuuri
Ihmisten välinen vuorovaikutus on välttämätöntä työyhteisön toimivuuden takaamiseksi. Siihen kuuluu erilaisuuden kohtaaminen ja monenlaiset näkemyserot sekä niiden hyväksyminen ja kunnioittaminen. Xamkissa kohdellaan kaikkia kunnioittavasti. Me vaalimme yhteisömme monimuotoisuutta ja kunnioitamme muiden erilaisuutta sekä kohtaamme kaikki yksilöinä ja kohtelemme heitä tasavertaisesti.
Xamkissa on nollatoleranssi häirinnän ja epäasiallisen käytöksen suhteen. Jokaisella on vastuu ja oikeus puuttua rakentavasti ja ratkaisukeskeisesti havaitsemiinsa epäkohtiin. Tätä varten Xamkissa on häirintää ja epäasiallista käytöstä koskevan ohjeen lisäksi turvallisuushavaintoilmoitusjärjestelmä, jota kautta voi tehdä myös kehittämisehdotuksia. Havaittuihin epäkohtiin puututaan viivytyksettä.
Yhdenvertaisen toimintakulttuurin edistämiseksi olemme kehittäneet myös omia toimitatapoja, joista yksi on turvallisemman tilan periaatteet. Turvallisemman tilan periaatteiden tarkoituksena on synnyttää kannustava ja uhkaamaton ympäristö, jossa kaikki voivat tuntea olonsa mukavaksi ja uskaltavat ilmaista itseään pelkäämättä syrjintää.
Johtaminen, päätöksenteko ja esihenkilötyö
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat Xamkin johtamiskulttuurin ydintä. Johto ja esihenkilöt toimivat esimerkkinä sekä henkilöstölle että opiskelijoille. Jokaisen tulee kokea tulleensa kohdelluksi oikeudenmukaisesti ja arvostavasti.
Xamkissa kannustetaan avoimeen keskustelukulttuuriin ja avoimeen päätöksentekoon sekä noudatetaan hyvän hallinnon periaatteita. Johto ja esihenkilöt ottavat tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja ihmisten erilaisuuden huomioon toiminnan suunnittelussa ja päätöksenteossa. Sitä tukee arvostava vuorovaikutus sekä kannustava ja osallistava palaute- ja aloitekulttuuri. Esihenkilö edistää työyhteisön viestinnän avoimuutta ja kaksisuuntaisuutta. Esihenkilöiden vastuulla on myös huolehtia siitä, että työtehtävät ja resurssit kohdennetaan tasapuolisesti. Xamkissa meille on tärkeää edistää ja tukea yhteisön jäsenten työhyvinvointia ja huolehdimme omasta työkyvystämme.
Syksyllä 2025 Xamkille luotiin omat johtamislupaukset. Xamkin johtamislupaukset ovat kohtaan aidosti, rakennan luottamusta ja autan onnistumaan. Jokainen lupaus sisältää myös johtamistekoja, jotka auttavat tuomaan lupaukset osaksi arkea. Xamkin johtamislupaukset yhtenäistävät ja selkeyttävät johtamiskulttuuria. Esihenkilöille ne kertovat, mitä heiltä odotetaan ja tukevat päätöksenteossa. Henkilöstön näkökulmasta johtamislupausten toivotaan tuovan turvaa ja vahvistavan luottamusta. Jatkossa johtamislupaukset sisältyvät kehityskeskusteluihin sekä henkilöstötutkimuksiin.
Xamkissa kiinnitetään huomiota henkilöstön palkkatasa-arvon ohella urakehitykseen, mahdollisuuteen osallistua päätöksentekoon sekä henkilöstöryhmien väliseen tasa-arvoon. Paitsi henkilöstön, myös opiskelijoiden osalta on tärkeää edistää osallistavaa vuorovaikutusta. Sekä henkilöstölle, että opiskelijoille suunnatut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyt toteutetaan säännöllisesti ja tuloksia käytetään toiminnan kehittämiseen.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusosaaminen ja viestintä
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteemat sisällytetään esihenkilövalmennukseen sekä uuden henkilöstön perehdyttämiseen. Xamkin eettiset periaatteet ovat osa xamkilaisten vastuullisuusperehdytystä. Lisäksi kaikkien henkilöstön jäsenten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioihin liittyvää osaamista ja tietoisuutta lisätään säännöllisin koulutuksin ja kampanjoin.
Xamkin yhteisöön kuuluu ihmisiä eri kielitaustoista. Tämä vuoksi Xamkissa käytetään kieltä joustavasti. Päivittäisessä vuorovaikutuksessa käytetään sekä suomea että englantia tai tarvittaessa myös muita kieliä, mikäli mahdollista. Selkeää ja ymmärrettävä kieltä käytetään, jotta kaikkien on mahdollista osallistua. Xamkissa myös kannustetaan oppimaan ja käyttämään rohkeasti eri kieliä. Kielitaidon sujuvaa hallintaa ei vaadita monikielisessä työympäristössä työskentelyyn. Xamkissa pidetään yllä positiivista vuorovaikutuskulttuuria sekä arvostetaan eri kieliä, murteita, korostuksia ja erilaisia puhumisen tapoja. Kenenkään tapaa puhua ei arvostella tai tuomita. Xamkin yksiköt sopivat, mitä kieltä käytetään yleisesti ja mitkä ovat yksikkökohtaiset sovellukset Xamkin kieliperiaatteista. Yksikön esihenkilöt käsittelevät kieliasioita varmistaakseen, että kaikkien yksikön jäsenten mielipiteet tulevat kuulluiksi ja että kaikki ovat tietoisia yksikön kielikäytännöistä. Muissa työtilanteissa ja Xamkin järjestämissä tapahtumissa sopiva kieli valitaan tapauskohtaisesti osallistujien ja tilanteen tarpeiden mukaan.
Viestinnässä huolehditaan siitä, että puhutaan ihminen ihmiselle selkeästi, tasaveroisesti ja ymmärrettävästi. Xamkilaiset ovat asiantuntijoita, mutta eivät ole kenenkään yläpuolella eivätkä kätkeydy jargonin taakse. Myös vaikeista asioista voidaan puhua ratkaisukeskeisesti, jotta voidaan vaikuttaa ja muuttaa asioita paremmaksi.
Henkilöstön tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Xamkissa rekrytointiprosessit ovat läpinäkyviä ja oikeudenmukaisia. Hakijoilla on yhtäläiset mahdollisuudet tulla valituksi tehtävään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien mukaisesti. Tehtävien vaatimukset kerrotaan avoimesti ja rekrytointiperusteet tehdään mahdollisimman läpinäkyviksi. Määräaikaisia työsuhteita solmitaan vain perustelluista syistä.
Hakijoiden ansioiden arviointiin osallistuu aina vähintään kaksi henkilöä ja ulkopuolisen tahon tekemää soveltuvuusarviointia käytetään ainakin valittaessa henkilöitä toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin. Haettavista tehtävistä ilmoitetaan aina sisäisesti intranetissä sekä ulkoisilla sivuilla. Henkilöstön urakehitystä tuetaan mm. mahdollistamalla henkilöstön työkierto ja työelämävaihto sekä osaamisen hyödyntäminen yli yksikkörajojen.
Vakituisissa opetus- ja TKI- tehtävissä haku tehdään myös englanniksi, ellei sillä ole tehtävään liittyvää estettä.
Xamkissa arvostetaan eri ikäryhmien erilaisuutta ja heidän organisaatioonsa tuomaansa monipuolista osaamista. Xamkilaisia kannustetaan seuraamaan avoimia tehtäviä ja hakeutumaan niihin kiinnostuksen ja osaamisen mukaisesti. Alustava malli tutkijan urapolusta on hyväksytty johtoryhmässä. Käytännön toimintamallista sopiminen on vielä kesken. Urapolun suunnitteluun liittyvää toimintamallia on tarkoitus tulevaisuudessa laajentaa myös muihin tehtäviin.
Tavoitteena on, että Xamk on myös ikärakenteeltaan monimuotoinen. Niinpä ikääntyvät työntekijät nähdään merkittävänä voimavarana ja hiljaisen tiedon siirtoon kiinnitetään huomiota. Ikääntyvien työntekijöiden erityistarpeita pyritään huomioimaan yksilöllisesti ja heidän terveyttään seurataan toimintasuunnitelman mukaisesti ikäryhmätarkastuksilla työterveyshuollossa.
Palkkausperusteet Xamkissa ovat yhdenvertaiset, selkeät ja perustuvat työehtosopimukseen. Vaativuudeltaan samanlaisesta työstä maksetaan sama palkka. Xamkissa tehdään vuosittain palkkakartoitus, jonka tarkoituksena on lisätä läpinäkyvyyttä ja avoimuutta vaatimuksiltaan saman tasoisissa tehtävissä. Palkkakartoitus käsitellään työyhteisöneuvottelukunnassa henkilöstöryhmien kanssa.
Xamk tukee henkilöstönsä osaamisen kehittymistä ja urakehitystä huomioiden tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden. Uusille työntekijöille laaditaan perehdytyssuunnitelma. Esihenkilöt käyvät osaamisen kehittämisen tarpeet läpi kehityskeskustelujen yhteydessä vuosittain ja seuraavat osaamisvaatimusten toteutumista. Henkilöstölle tarjotaan monipuolisesti kouluttautumismahdollisuuksia. Kaikilla henkilöstöryhmillä on oikeus käyttää sama määrä työaikaa ammattitaitoa kehittävään koulutukseen.
Työtehtäviä pyritään järjestämään mahdollisuuksien mukaan niin, että osa-aikainen työskentely on mahdollista, mikäli henkilö itse näin toivoo. Osa-aikaisia perhevapaita on vuosittain ollut käytössä. Osa-aikaisuuden, vuorotteluvapaiden ja muiden joustojen myöntämisessä toimitaan yhdenvertaisesti.
Osa-aikaisuuteen on moninaisia syitä. Usein osa-aikaisuudesta sovitaan työtekijän aloitteesta – esimerkiksi pienten lasten vanhemmat voivat kokea sen sopivan elämäntilanteeseen tai eläkeikää lähestyvä voi kaivata hiukan lyhyempää työaikaa.
Opiskelijoiden tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Jokaisella on mahdollisuus hakea ja tulla valituksi opiskelemaan Xamkiin riippumatta taustasta, henkilökohtaisista ominaisuuksista tai elämäntilanteesta. Opintosuoritusten arviointikriteerit ovat läpinäkyvät ja kohtelevat opiskelijoita tasapuolisesti.
Xamk tarjoaa opintoja erilaisissa muodoissa verkko-, lähi- ja monimuotototeutuksena, mikä helpottaa opintojen suorittamista esimerkiksi perheellisillä tai työssäkäyvillä opiskelijoilla. Opiskelumuodosta riippumatta kaikille opiskelijoille pyritään järjestämään yhdenvertainen pääsy tuki- ja ohjauspalveluiden piiriin sekä tarvittavat orientaatiot.
Xamkin oppimisympäristö on suvaitseva, turvallinen ja oikeudenmukainen. Opiskelijoilla on mahdollisuus tulla kuulluksi ja vaikuttaa opiskelun ja opiskeluympäristön kehittämiseen. Oppimisympäristöt mahdollistavat saavutettavat ja yhdenvertaiset opiskelumahdollisuudet. Tämä otetaan huomioon toimintamalleja ja fyysisiä opiskeluympäristöjä suunniteltaessa.
Laadukkaat ohjaus- ja tukipalvelut tukevat oppimista ja opintojen etenemistä. Prosessien toimivuuden lisäksi palveluiden resurssit ovat riittävät ja oikein kohdennetut. Ohjaus- ja neuvontapalveluissa noudatetaan sukupuolisensitiivisyyden periaatteita, jossa määrittävinä tekijöinä ovat yksilön taipumukset, osaaminen ja mahdollisuudet sukupuolesta riippumatta.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi sekä vuorovaikutuksen lisäämiseksi opiskelijoiden ääni kuuluu Xamkin päätöksenteossa. Tärkeänä yhteistyötahona tämän toteutuksessa on Opiskelijakunta Kaakko. Opiskelijakunta muun muassa koordinoi opiskelijaedustajien valintaa. Opiskelijaedustajat ovat jäseniä muun muassa Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy:n hallituksessa, eri johtoryhmissä, tiimeissä ja kehittämisfoorumeissa.
Whistleblowing-ilmoituskanava
Xamkilla on käytössä Whistleblowing -kanava, jonka kautta voi luottamuksellisesti ilmoittaa rikos-, rikkomus- tai väärinkäytösepäilyn. Whistleblowing -kanava on työkalu eettisten periaatteiden ja luottamuksen ylläpitämiseen. Koko organisaatiolta vaaditaan ja työntekijöiltä edellytetään, että he noudattavat jokapäiväisessä työssään eettisiä periaatteita ja organisaatiotamme koskevaa lainsäädäntöä. Mikäli työntekijä tai organisaatiomme kanssa muuten tekemisissä oleva henkilö epäilee väärinkäytöstä, hän voi tehdä asiasta anonyymin ilmoituksen whistleblowing -ilmoituskanavan kautta.
Häirintä
Xamkille on luotu uusi häirinnän ja epäasiallisen kohtelun käsittelyprosessi. Siinä korostetaan häirinnän nollatoleranssia, määritellään häirinnän käsitteet, ohjeistetaan henkilöstön ja opiskelijoiden ilmoitusmenettelyt Falcony-järjestelmän kautta, kuulemisprosessit, kurinpitotoimet, seurantatoimet sekä tarjolla olevat tukipalvelut.
Häirintää tai epäasiallista kohtelua kokeneen olisi hyvä ottaa asia puheeksi ja kertoa kokemuksestaan mah-dollisimman pian henkilölle, joka hänen kokemanaan käyttäytyi epäasiallisesti. Jos tämä ei riitä, asia viedään eteenpäin keskustelujen, virallisen ilmoituksen ja mahdollisen kuulemistilaisuuden kautta. Jokaisessa vaiheessa pyritään ratkaisuun mahdollisimman matalalla kynnyksellä, mutta tarvittaessa edetään virallisiin toimenpiteisiin ja kurinpitoseuraamuksiin, mahdollisesti jopa rikosilmoituksen tekemiseen.
Opiskelijakunnalla on työntekijänä edunvalvonnan asiantuntija sekä häirintäyhdyshenkilöitä, jotka on kou-lutettu tehtävään. Häirintäyhdyshenkilöiden tehtävänä on kuunnella tuomitsematta ja puuttua pyydettäessä esille nousseisiin häirintätilanteisiin. Häirintäyhdyshenkilöiden toiminta on täysin luottamuksellista. Opiskelijoiden häirintäyhdyshenkilöiden yhteystiedot sekä tarkemmat ohjeet häirintäilmoituksen tekemiseen löytyvät Kaakon verkkosivuilta.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman seuranta ja toteutus
Tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, rikoslaki, perustuslaki ja työsopimuslaki antavat raamit työnantajalta edellytettäville tavoitteille ja toimenpiteille koskien henkilöstönsä tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua sekä tasa-arvosuunnitelman ja yhdenvertaisuussuunnitelman sisällölle.
Xamkin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma laaditaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan. Sen lisäksi suunnitelma tarkastetaan vuosittain ja sitä päivitetään tarvittaessa. Suunnitelma tehdään yhteistyössä henkilöstöpalveluiden, vastuullisuuskoordinaattorin ja luottamusmiesten kanssa. Myös opiskelijat pääsevät vaikuttamaan suunnitelman sisältöön sen valmisteluvaiheessa. Palvelu- ja hallintojohtoryhmä käsittelee ja hyväksyy suunnitelman. Lisäksi ennen julkaisua tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma käsitellään yhteistoimintatyöryhmässä.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman edellyttämät tiedot kootaan vuosittain henkilöstökertomukseen, joka sisältää myös palkkakartoituksen tulokset. Suunnitelmaan sisältyvien toimenpiteiden vaikuttavuutta seurataan vuosittain tehtävän henkilöstötutkimuksen ja joka toinen vuosi henkilökunnalle ja opiskelijoille tehtävän tasa-arvokyselyn avulla. Tämän lisäksi Xamk arvioi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyönsä edistymistä käyttämällä UN Womenin ja YK:n Global Compactin WEPs Gender Gap Analysis Tool -työkalua.
Häirintätapauksia seurataan sillä laajuudella, miten niistä ilmoitetaan esimerkiksi poikkeamaraportointijärjestelmän kautta tai häirintäyhdyshenkilöille.