Diversiteetistä elinvoimaa

Hanke edistää Kymenlaakson elinvoimaa vahvistamalla monimuotoisuutta työelämässä ja päätöksenteossa. Selvitys, koulutukset ja verkostot tukevat yrityksiä, julkisia organisaatioita ja päätöksentekijöitä hyödyntämään monimuotoisuutta kilpailuetuna ja alueellisen kehityksen vauhdittajana. Erityisesti hanke keskittyy nuorten, naisten ja kansainvälisten osaajien aseman vahvistamiseen työmarkkinoilla ja päätöksenteossa.

Kymenlaakso vahvemmaksi monimuotoisuudella.

Kymenlaakson kasvu tarvitsee monimuotoisuutta

Kymenlaaksossa on herännyt huoli alueen sukupuoli- ja ikärakenteen epätasapainosta. Nuorten, erityisesti naisten, poismuutto vaikuttaa pitkällä aikavälillä yritysten ja julkisten organisaatioiden henkilöstöön sekä päätöksentekoon.

Tutkimukset osoittavat, että monimuotoiset organisaatiot ovat vahvempia ja menestyvämpiä. Samalla työmarkkinoiden osaajapula lisää tarvetta monimuotoisuuden tukemiselle niin työntekijöiden kuin sidosryhmien keskuudessa.

Diversiteetistä elinvoimaa -hanke edistää Kymenlaakson elinvoimaa vahvistamalla diversiteettiä eri tasoilla: koulutuksissa, päätöksenteossa, viestinnässä ja verkostoissa. Tämä tukee yritysten menestystä ja varmistaa, että alueen strategiset valinnat ja arvopohja tukevat kestävää kasvua.

Monimuotoisuuden lisääminen parantaa yritysten vetovoimaa ja auttaa alueelle valmistuvia nuoria, naisia ja kansainvälisiä osaajia jäämään Kymenlaaksoon. Samalla alueen elinkeinorakenne kehittyy tasapainoisemmaksi ja kilpailukykyisemmäksi.

Hankkeen keskeiset toimenpiteet

Demografiaselvitys

Tehdään selvitys alueen yritysten ja julkisten organisaatioiden demografioista päätöksentekotasolla. Analysoidaan ikä-, sukupuoli- ja kansallisuusjakaumaa suhteessa elinkeinorakenteeseen ja elinvoimaan. Vertailu kansallisesti ja kansainvälisesti. Toteutus kevät/kesä 2025.
Koulutuskokonaisuudet

Luodaan verkkopohjainen koulutusohjelma arvojohtamisesta ja ennakoinnista, keskittyen diversiteetin lisäämiseen. Pilotoidaan työpajoilla, joissa mukana nuoria, naisia ja kansainvälisiä osaajia. Verkkokoulutukset lanseerataan 2026.
Toimintaohjelma ja verkostot

Laaditaan työelämän diversiteettiä tukeva toimintaohjelma, joka toimii viestinnän ja verkostojen tukena. Kasataan ja koulutetaan verkostoja, joihin kuuluvat mm. yrittäjäjärjestöt, kauppakamari ja kuntaorganisaatiot. Käynnistys loppuvuodesta 2025, jatkuu 2026.
Viestintäkampanja

Toteutetaan monikanavainen viestintäkampanja (podcastit, julkaisut, tapahtumat) diversiteetin ja arvojohtamisen edistämiseksi yrityskentässä. Käynnistetään loppuvuodesta 2025, jatkuu koko 2026.

Hankkeen tiedot

Hankkeen nimi: