Xamkin selvitys: Kaakkois-Suomen organisaatiot pitävät maahanmuuttoa välttämättömänä alueen elinvoimalle
Merkittävä osa Xamkin haastattelemista organisaatioista toimii jo kansainvälisesti ja työllistää kansainvälisiä osaajia. Myös tulevaisuuden työelämä nähdään organisaatioissa monikulttuurisena.
Xamk selvitti ydinkumppaneidensa näkemyksiä teemahaastatteluilla. Haastatteluihin osallistui 29 Xamkin kumppaniorganisaatiota Etelä-Savosta ja Kymenlaaksosta yksityiseltä, julkiselta ja kolmannelta sektorilta.
Haastatellut kokivat, että koko alueen tulee tehdä kansainvälisyyttä tukevia tekoja. Veto- ja pitovoiman kehittäminen nähdään yhteisenä tehtävänä.
– Ydinkumppaneidemme mukaan työ- ja osaamisperusteinen maahanmuutto on suorastaan välttämätöntä Kaakkois-Suomen elinvoiman säilyttämiseksi. Kumppanimme haluavat, että alueen toimijat näyttävät esimerkkiä tarjoamalla työpaikkoja kansainvälisille osaajille ja tukemalla monikulttuurista yhteisöä, kertoo ydinkumppaniraportin kokoamisesta vastannut Xamkin sidosryhmäpäällikkö Tomi Heimonen.
Monilla vastaajilla on hyviä kokemuksia kansainvälisten osaajien rekrytoinnista ja he ovat erittäin tyytyväisiä rekrytointeihinsa. Työyhteisöön on tullut heidän mukanaan uusia näkökulmia ja oivalluksia.
– Kansainvälisten opiskelijoiden ottaminen töihin on tuonut mukanaan rohkeutta ja onnistumisen kokemuksia, kuvaa yksi vastaajista.
Toisaalta osa organisaatioista on vasta kansainvälistymisen alkuvaiheessa.
Yritykset kaipaavat käytännön tukea kansainvälistymiseen
Olipa yritys vasta kansainvälistymisen alkuvaiheessa tai jo pidemmällä, vastauksissa korostui tarve kansainvälisyyttä tukevan osaamisen jatkuvalle kehittämiselle.
Yritykset toivovat tukea erityisesti siihen, miten kansainvälisiä osaajia voidaan rekrytoida, perehdyttää ja integroida osaksi työyhteisöä. Kulttuurien välisen ymmärryksen lisäämiseen pitäisi myös vastaajien mukaan panostaa entistä enemmän.
– Yritysten vastaanottokyky on keskeinen haaste ja tarvitaan kulttuurivalmennusta ja tutorointia, toinen vastaaja kommentoi.
Käytännön haasteet kuten heikko suomen kielen taito vaikuttavat edelleen kansainvälisten osaajien työllistymiseen. Toisaalta vastaajat toivoivat myös organisaatioiden käyttävän ketterämmin englantia.
Moni vastaaja kantaa huolta Kaakkois-Suomen pitovoimasta. Kansainvälisiä osaajia olisi saatavilla, mutta heidän työllistymisensä ja sitoutumisensa alueelle ei ole vielä riittävän sujuvaa. Erityisen kriittinen hetki on valmistumisen jälkeen: jos työelämään ei löydy nopeaa polkua, osaajat siirtyvät helposti muualle.
– Alueen toimijat haluavat luoda verkostoja kansainvälisten opiskelijoiden kanssa jo opiskelujen aikana. Osaajat pitäisi työllistää heti valmistumisen jälkeen, jotta heitä ei menetetä muualle Suomeen tai ulkomaille, Heimonen kertoo.
Xamk tukee opiskelijoita ja organisaatioita
Xamk tukee kansainvälisten opiskelijoiden työllistymistä ja integroitumista monin eri tavoin. Opiskelijoille tarjotaan esimerkiksi mahdollisuuksia työelämäyhteistyöhön, verkostoitumiseen ja suomen kielen opiskeluun.
Kampuksilla työskentelevät integraatiokoordinaattorit tukevat opiskelijoiden asettautumista Suomeen, ja työnantajille on tarjolla esimerkiksi apurahajärjestelmä kansainvälisten opiskelijoiden harjoittelujen kustannusten kattamiseen.
Xamkilla on myös käynnissä hankkeita, joiden tavoitteena on helpottaa alueen yritysten kansainvälisiä rekrytointeja. Kareva – Kansainvälisen rekrytoinnin valmiudet -hanke tarjoaa muun muassa maksutonta neuvontaa ja valmennusta yrityksille sekä julkaisee valmennusmateriaaleja ja oppaita aiheesta.
Monivoima – monimuotoisuus pk-yritysten voimavarana -hankkeen tuloksena taas syntyi käytännönläheinen työkirja, podcastit ja toimintamallit monimuotoisen työyhteisön kehittämiseen.
Kyselyyn vastanneet kokivatkin, että Xamkin integraatiotoiminta ja kansainvälistymisen palvelut ovat tärkeä tuki alueen organisaatioille.
– Olemme huomanneet, että viime vuosina kiinnostus kansainvälisten osaajien työllistämiseen on selkeästi kasvanut ja asenteet muuttuneet entistä positiivisimmiksi. Enää ei puhuta siitä, haluavatko yritykset työllistää kansainvälisiä osaajia, vaan siitä, miten työllistetään ja minkälaista tukea on saatavilla, kertoo Xamkin sidosryhmäpäällikkö Heta Vilén.
Lue lisää hankkeista:
Kareva – Kansainvälisen rekrytoinnin valmiudet -hankkeesta
Monivoima – monimuotoisuus pk-yritysten voimavarana -hankkeesta.
Tutustu myös näihin artikkeleihin
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulusta valmistuneet 8/2026
Xamkin sairaanhoitajaopiskelijat mukana paikallispuolustusharjoituksessa
