Diversiteetistä elinvoimaa
Hanke vahvistaa Kymenlaakson elinvoimaa tekemällä monimuotoisuudesta käytännön kilpailutekijän työelämässä ja organisaatioiden arjen valinnoissa. Selvitys, koulutukset, verkostot ja viestintä auttavat yrityksiä ja julkisia toimijoita tunnistamaan, mitkä ratkaisut lisäävät pitovoimaa, uudistumiskykyä ja uutta liiketoimintaa.. Erityinen huomio on nuorten, naisten ja kansainvälisen taustan omaavien osaajien mahdollisuuksissa jäädä, palata ja päästä mukaan.
Monimuotoisuus on elinvoimatekijä.
Kymenlaakso tarvitsee monimuotoisuutta
Kymenlaakson elinvoima rakentuu työstä, yrityksistä ja osaamisesta ja siitä, millaisena alue näyttäytyy ihmisille, jotka miettivät jäämistä, paluuta tai uutta alkua. Viime vuosina on herännyt huoli siitä, että alueen väestörakenne ja työelämän mahdollisuudet painottuvat: nuorten, ja erityisesti nuorten naisten, poismuutto näkyy ajan myötä työpaikoilla, yrittäjyydessä ja näkyvissä rooleissa.
Tutkimusten mukaan monimuotoisuus vahvistaa organisaatioiden kykyä uudistua ja menestyä. Kun osaajapula kiristyy, merkitystä on myös sillä, ketkä kokevat alueen ja työpaikat omakseen, ja miten helposti mukaan pääsee.
Diversiteetistä elinvoimaa tukee Kymenlaakson yrityksiä, julkisia organisaatioita ja verkostoja tekemään monimuotoisuudesta käytännön kilpailutekijän. Työssä yhdistyvät selvitys ja tilannekuva, koulutukset sekä verkostotyö ja viestintä: tavoitteena on vahvistaa arjen käytäntöjä ja valintoja, jotka parantavat vetovoimaa, pitovoimaa ja uudistumiskykyä.
Kun alueella on enemmän kiinnostavia urapolkuja ja yrittämisen mahdollisuuksia sekä arki, jossa on helppo viihtyä ja kiinnittyä, yhä useampi nuori, nainen ja kansainvälisen taustan omaava osaaja voi nähdä Kymenlaakson omana paikkanaan. Se vahvistaa samalla alueen kilpailukykyä ja luo pohjaa monipuolisemmalle elinkeinorakenteelle.
Kuva: Carl Irjala
Monimuotoisuudesta elinvoimaa -selvitys on julkaistu
Selvitys kokoaa yhteen, miten Kymenlaakson elinvoima rakentuu käytännössä: talous, väestön kehitys, työelämän rakenne, kulttuuri ja ilmapiiri vaikuttavat toisiinsa ja voivat muodostaa joko kaventumisen kierteen tai vahvistuvan kierteen.
Miksi tämä on tärkeää?
Elinvoimaa mitataan usein työpaikoilla, investoinneilla, verotuloilla ja palveluilla. Selvitys ohjaa katsomaan niiden taakse: kenelle alue tuntuu mahdolliselta paikalta rakentaa uraa ja elämää, ja miten se näkyy elinvoimassa ajan myötä.
Mitä selvitys tarjoaa?
- yhteisen tilannekuvan elinvoiman ja monimuotoisuuden kytköksistä
- tärkeimmät havainnot ja kysymykset kehittämisen tueksi
- suuntaviivoja, joiden avulla voidaan valita toimivia ja pitkäjänteisiä keinoja
Kenelle selvitys on?
Kuntien ja kehittäjätoimijoiden lisäksi selvitys on tarkoitettu työnantajille, verkostoille ja kaikille, joita Kymenlaakson tulevaisuus kiinnostaa.
Mihin sitä voi käyttää?
Selvitystä voi hyödyntää päätöksenteossa, strategiatyössä ja alueellisessa yhteistyössä, kun sovitaan yhteisistä tavoitteista ja käytännön askelista.
Naisyrittäjät, mitä tarvitsette yrittäjyyden tueksi juuri nyt?
Pyhtään kunta näkee naisten yrittäjyydessä merkittävän mahdollisuuden alueen elinvoiman vahvistamiseen. Tavoitteena on rakentaa kannustava ilmapiiri ja kehittää naisten yrittäjyyskannustamo, joka tukee yrittäjyyttä käytännössä.
Naisten yrittäjyyttä halutaan vahvistaa erityisesti, koska
- alueen nopeimmin pienenevä väestöryhmä ovat koulutetut nuoret naiset, mikä kaventaa pitkällä aikavälillä alueen elinvoimaa
- naisten osaamisalueita, elämäntapaa ja hyvinvoinnin tarpeita ei aina tunnisteta virallisissa järjestelmissä ja kehitystyössä
- naisyrittäjyyden potentiaali on Suomessa yhä osin hyödyntämättä
Jotta yrittäjyyskannustamo tukisi aidosti arkea, unelmia ja kasvua, sen on vastattava todellisiin tarpeisiin.
Millainen naisten yrittäjyyskannustamon pitäisi mielestäsi olla?
Vastaa lyhyeen kyselyyn ja vaikuta siihen, millaisia palveluja, tukea ja yhteisöä Pyhtäälle rakennetaan.
Kuva: Pihla Liukkonen
Miten monimuotoisuus luo uutta elinvoimaa?
Nuorten naisten poismuutto Kymenlaaksosta on aluekehityksellinen riski
Mitä uutta monimuotoisuudesta työelämässä?
Hankkeen keskeiset toimenpiteet
1) Selvitys
Hankkeen alussa tehdään selvitys yritysten ja julkisten organisaatioiden demografisesta rakenteesta ja päätöksenteon monimuotoisuudesta, joka toimii perustana muille toimenpiteille.
2) Koulutukset ja työpajat
Hankkeessa kehitetään ja pilotoidaan verkkokoulutuksia ja työpajoja, jotka antavat organisaatioille käytännön työkaluja diversiteetin vahvistamiseen.
3) Toimintaohjelma ja verkostot
Hankkeessa laaditaan työelämän diversiteettiä edistävä toimintaohjelma ja rakennetaan verkostoja sen jalkauttamiseksi ja pysyvyyden tukemiseksi.
4) Viestintäkampanja
Hankkeen tuloksista toteutetaan monikanavainen viestintäkampanja, joka lisää ymmärrystä ja kannustaa konkreettisiin toimiin monimuotoisuuden edistämiseksi.
Hankkeen tiedot
Diversiteetistä elinvoimaa
Tiedot
Budjetti
Asiasanat
Yhteistyökumppanit
Yhteystiedot
Pyhtään kunnan osuuden koordinoi Pauliina Seppälä
050 572 7910 / pauliina.seppalal(at)pyhtaa.fi
Diversiteettiä tukevat hankkeet:
Kareva – Kansainvälisen rekrytoinnin valmiudet
International House Kouvola
Kymenlaakso GoGlo – Global Growth & Business Networks
