Kareva – Kansainvälisen rekrytoinnin valmiudet
Kareva – Kansainvälisen rekrytoinnin valmiudet -hanke edistää Kymenlaakson yrityksien valmiuksia rekrytoida kansainvälisiä työntekijöitä.
Hankkeen palvelut tukevat rekrytointiosaamisen kehittämistä, monimuotoisten työyhteisöjen toimintaa ja tarjoaa erilaisia yhteistyön mahdollisuuksia yrityksille Kymenlaakson alueelle.
Autamme yrityksiä ennakoimaan tulevaisuuden työmarkkinoita, kehittämään rekrytointia ja löytämään toimivia käytäntöjä monimuotoisessa työyhteisössä työskentelyyn.
- Kenelle?
Kymenlaaksossa toimiville yrityksille ja muille työnantajille - Milloin?
Ajankohta ja kesto sovitaan yhdessä. Hanke on käynnissä 2025-2027 - Kauanko?
Palvelujen kesto sovitaan yhdessä, esim. 30min sparraus, 45min verkkoluento, 2h työpaja - Paljonko?
Hankkeen palvelut ovat yrityksille maksuttomia - Missä ja miten?
Livenä tai etänä, sopimuksen mukaan
Palvelumme yrityksille
Valmennukset, tietoiskut, luennot, työpajat
Perehdytys-prosessin ja materiaalien kehittäminen
Kieli- ja kulttuuri-tietoisen työpaikka-ohjaajan koulutus
Kielenoppimisen mallin kehittäminen työpaikalle
Työkokeilut, mm. harjoittelut, työssäoppiminen, opinnäytteet
Tukea kv-työntekijän rekrytoinnin eri vaiheissa
Verkkokurssi henkilöstölle
Juuri sinun yrityksellesi sopivaa tukea ja yhteistyötä
Tarjoamme yrityksille maksutonta neuvontaa ja valmennusta kansainvälisten osaajien palkkaamiseen liittyen, sekä erilaisia tukimalleja työpaikoille. Tavoitteena on vahvistaa yrityksien kykyä löytää ja rekrytoida osaavaa työvoimaa, sekä auttaa yrityksiä hyödyntämään henkilöstön monimuotoisuutta liiketoiminnan kasvattajana.
Meiltä saa myös tietoa oppilaitosyhteistyöstä sekä erilaisista työllistämisen tukimahdollisuuksista.
Palvelujen teemoja ovat mm.
- Työlupaprosessi ja mistä apua byrokratiaan
- Kansainvälisen työntekijän rekrytoinnin prosessi ja hyvät käytännöt (Suomessa asuva/ ulkomailta rekryttävä)
- Työturvallisuuden varmistaminen monikielisessä työyhteisössä
- Perehdytyksen sisällön ja prosessin kehittäminen
- Kielitietoinen työpaikka ja selkokielisyys
- Työn johtaminen ja organisointi monikielisessä- ja kulttuurisessa työpaikassa (esihenkilöt ja johto)
- Suomalainen työkulttuuri & kommunikointi monimuotoisessa työyhteisössä
Valitse yrityksellesi tarpeita vastaava paketti
Hankkeen palveluista ja teemoista kootaan yrityksellesi sopiva kokonaisuus. Voit valita tilanteeseesi ja tarpeeseesi sopivat ratkaisut, joiden toteutuksesta sovitaan hankkeen asiantuntijoiden kanssa.
Palvelu voi näyttää vaikkapa tältä:
- 2 x 30min sparrikeskustelu rekrytoinnin/perehdytyksen/viestinnän kehittämisestä
- 45min verkkoluento henkilöstölle kielitietoisuudesta ja selkokielestä työpaikalla
- 2h työpaja työturvallisuuden varmistamisesta monikielisessä tiimissä
- 1h luento kommunikoinnista monimuotoisessa työyhteisössä + mini-verkkokurssi
- 2 x 2h koulutus perehdyttäjille kieli- ja kulttuuritietoisesta työnohjauksesta työpaikalla
Tarjolla myös pidempikestoista tukea, esim.
- 3 x 2h työpajan sarja henkilöstölle sovituista aiheista
- 45-60min luento sovituista aiheista esim 6x vuoden aikana
- Tuki esihenkilöille perehdytysprosessin arvioinnissa ja kehittämisessä, tai vaikka kielenoppimisen mallin kehittämisessä työpaikalle (sovitaan aikataulu ja toteutuksen kesto yhdessä)
Ota meihin rohkeasti yhteyttä – jutellaan miten voimme auttaa yritystäsi!
Toimintamme
Tulevaisuuden työmarkkinoilla osaajat ovat kilpailtuja ja työvoima kansainvälistyy. Kymenlaakson alueella on tarve kehittää erityisesti alueella jo asuvien kansainvälisten työntekijöiden rekrytoinnin ja monimuotoisuuden edellytyksiä yrityksissä.
Monimuotoisuus ja monipuolinen eritaustaisten työntekijöiden rekrytointi tukevat Kymenlaakson taloudellisen kilpailukyvyn ja elinvoimaisuuden ylläpitämisessä. Yritykset, jotka panostavat monimuotoisuuteen, menestyvät taloudellisesti muita paremmin.
Hankkeen aikana:
- tuotetaan kartoitus alueen yritysten tarpeista
- kehitetään ja pilotoidaan valmennusohjelmia ja tukimalleja
- toteutetaan työllistämiskokeiluja
- parannetaan kotoutumispalveluita
- järjestetään Kymenlaakson tulevaisuusverstas 2025 -tapahtuma.
Kohderyhmänä ovat Kymenlaakson yritykset, maahanmuuttaneet ja paikalliset viranomaiset.
Tulevaisuuden työmarkkinoilla osaajat ovat kilpailtuja ja työvoima kansainvälistyy. Yritykset jotka panostavat monimuotoisuuteen menestyvät taloudellisesti muita paremmin
Hankkeessa tapahtuu
Helmikuu on Avaimia monimuotoistuvaan työelämään – teemakuukausi!
Helmikuu on Avaimia monimuotoistuvaan työelämään – teemakuukausi!
Olemme mukana monimuotoisen työelämän teemakuukaudessa!
Helmikuu 2026 kokoaa yhteen ratkaisuja ja malleja kulttuurisesti monimuotoisen työarjen sujuvoittamiseksi. Tule löytämään omasi!
Kuukauteen sisältyy tapahtumia ja kohtaamisia, joissa on paljon oppimisen mahdollisuuksia. Lisäksi esiin nostetaan aiemmin tuotettuja hyviä materiaaleja kuten artikkeleja ja työkaluja.
Teemakuukauden järjestää Jyväskylästä käsin toimiva KOHTAUTUS-hanke.
KOHTAUTUS – Kestävää ja kehittyvää osaamista kansainvälisen monimuotoisuuden keinoin – tutustu hankkeeseen täällä: https://www.jamk.fi/fi/projekti/kohtautus
Monimuotoisuus rekrytoinnissa – Hyödyt organisaatioille ja keinot toteutukseen
Monimuotoisuus rekrytoinnissa – Hyödyt organisaatioille ja keinot toteutukseen
Työelämä monimuotoistuu. Tule kuulemaan, miten monimuotoisuus voi vahvistaa organisaatiosi kilpailukykyä ja millä konkreettisilla keinoilla pääset alkuun.
Webinaarissa saat:
– Tutkimustietoa monimuotoisuuden vaikutuksista: luovuus, riskienhallinta, sairauspoissaolot
– Ajankohtaista tietoa työturvallisuuslain muutoksesta ja perehdytyksestä
– Käytännön vinkkejä rekrytoinnin työkaluihin, tukimuotoihin ja selkokielisyyteen
– Ohjeita monimuotoisuudesta viestimiseen ja mistä aloittaa
Ajankohta: 5.2.2026 klo 13.00–15.00 (Teams)
Järjestäjät: MORE-hanke, Kareva-hanke ja Vates-säätiö
Marraskuun tietoiskut yrityksille – ilmoittaudu mukaan!
Marraskuun tietoiskut yrityksille – ilmoittaudu mukaan!
Tulevaisuuden työmarkkinoilla osaajat ovat kilpailtuja ja työvoima kansainvälistyy.
Aika kehittää omia ja työntekijöidesi valmiuksia on nyt.
Marraskuun tietoiskujen myötä pääset helposti liikkeelle monimuotoisen työyhteisön
valmiuksissa ja kansainvälisten työntekijöiden mahdollisuuksien hyödyntämisessä.
Tulevaisuusverstas 2025 raportti
Tulevaisuusverstas 2025 raportti
Tulevaisuusverstas 2025 – Kansainvälisten osaajien Kymenlaakso -tapahtumassa työstettiin kehityskohteita alueellisen veto- ja pitovoiman lisäämiseksi kansainvälisen työvoiman näkökulmista.
Oheiseen esitykseen on koostettu tapahtuman verstasosuuden tuloksia ja toimenpide-ehdotukset kansainvälisen työvoiman veto- ja pitovoiman lisäämiseksi Kymenlaaksossa.
Kymenlaakson Tulevaisuusverstas 2025 – Kansainvälisten osaajien Kymenlaakso
Kymenlaakson Tulevaisuusverstas 2025 – Kansainvälisten osaajien Kymenlaakso
Tulevaisuusverstas 2025 – Kansainvälisten osaajien Kymenlaakso -tapahtuma järjestettiin Kotkan Keisarinsatamassa 24.4.2025. Tapahtuma tarjosi inspiroivia puheenvuoroja Kymenlaakson nykytilasta ja tulevaisuuden osaajatarpeesta. Tapahtumassa työstettiin kehityskohteita alueellisen veto- ja pitovoiman lisäämiseksi kansainvälisen työvoiman näkökulmista. Tuloksia hyödynnetään uuden maakuntaohjelman työstämisessä
Tutustu valmennusmateriaaleihimme
Kielitietoinen työpaikka ja selkokieli
Perehdyttäminen ja työnohjaus
Monimuotoinen työyhteisö ja johtaminen
Työturvallisuudesta viestiminen ilman yhteistä kieltä
Kansainvälisen työntekijän työlupaprosessista
Kansainvälisen työntekijän rekrytointi
Suomalainen työkulttuuri ja viestintänormit
Lyhyet videoluennot
Selkokieli ja maahanmuuttaja-taustaisen työntekijän kohtaaminen työpaikalla
Monikulttuurisen ja monikielisen työyhteisön johtaminen
Viestintä ja kielitietoisuus työyhteisössä
Kansainvälisen työntekijän perehdyttäminen ja työnohjaus
Työturvallisuudesta viestiminen ilman yhteistä kieltä
Hankkeen tiedot
Kareva – Kansainvälisen rekrytoinnin valmiudet
Tiedot
Budjetti
Asiasanat
Hankekumppanit
