MOMENTUM
– moninaistuvat urapolut
Askeleita kohti koulutusta ja työelämää
Edistämme heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden toimintakykyä, osallisuutta sekä yhdenvertaisuutta.
MOMENTUM APUNA
Yli 29-vuotiaille kymenlaaksolaisille maahan muuttaneille
Kymenlaaksolaisille yrityksille ja työnantajille
Maahanmuuttaneiden kanssa työskenteleville palveluntuottajille
PROJEKTIN TAVOITTEET
Tehtävänämme on
- madaltaa kynnystä ja avata uusia näkökulmia korkeakouluopintoihin heille, jotka eivät ilman hankkeen toimenpiteitä näkisi itseään korkeakouluopiskelijoina.
- vahvistaa luovien menetelmien avulla maahan muuttaneiden osallisuutta ja vuorovaikutusta sekä mahdollisuuksia oppia työelämään siirrettäviä uusia taitoja.
- tarjota yrityksille monimuotoisuuteen liittyvää valmennusta.
Momentumia toteutetaan kahden maakunnan alueella:
Päijät-Hämeessä ja Kymenlaaksossa.
- Päijät-Hämeen alueella hanke kohdennetaan erityisesti täsmätyökykyisille henkilöille.
- Kymenlaaksossa projektin toiminta on maahan muuttaneille,
yli 29-vuotiaille henkilöille.
Euroopan unionin osarahoittama
MOMENTUM – Moninaistuvat urapolut -hanke toteutetaan
Live-säätiön koordinoimana yhteistyössä LAB ammattikorkeakoulun ja Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun kanssa.
Hankkeen toiminta-aika 1.8.2023–31.1.2026.
MITÄ TEEMME?
Autamme maahan muuttaneita saamaan samat mahdollisuudet koulutukseen ja työhön kuin muut.
Toimintamme sisältää muun muassa
- työpajasarjoja
- ohjattuja kampustutustumisia
- työhönvalmennusta
- kieli- ja kulttuuritietouden toimintapajoja.
Lisäämme kymenlaaksolaisten yritysten ja työnantajien tietoutta monimuotoisuudesta.
Sen myötä yrityksillä on edistyneemmät valmiudet palkata maahan muuttaneita työntekijöitä osaksi työyhteisöään.
Järjestämme esimerkiksi
- valmennussarjoja
- yritysvierailuja.
Teemme yhteistyötä monien eri kotoutumista edistävien asiantuntijoiden kanssa, jotta osaamme toiminnallamme ohjata oikeanlaisen tuen ja palveluiden luo. Yhteistyö vahvistaa alueen verkostoyhteistyötä ja samalla lisää ammattilaisten osaamista.
Toteutamme yhteistyötä järjestämällä
- tilaisuuksia ja mahdollisuuksia jakaa tietoutta toisten tarjoamista palveluista
- yhteisiä tapahtumia verkoston kanssa.
TUKENA URAPOLUN ALKUVAIHEISTA ASTI
Jos tutkailtuasi hankkeemme verkkosivuja koet, että meillä voisi olla paikka yhteistyölle tai
muutoin vaan meidän olisi hyvä tietää toisistamme, niin olethan yhteydessä!
Olemme kiinnostuneita kuulemaan esimerkiksi
- kokemuksista monikulttuurisen ja moninaisen työyhteisön rakentamisesta
- työnantajien koulutustarpeista maahan muuttaneiden työllistämiseksi
- työhön valmennuksen tarpeista
– oikeastaan mistä vain moninaisen ura- ja koulutuspolun varrelle kuuluvista asioista.
MATERIAALIPANKKI TEEMOITTAIN
MAAHANMUUTTANEIDEN
henkilöiden yhdenvertaisten mahdollisuuksien vahvistaminen kohti koulutusta ja työelämää
MOMENTUM | TYÖHÖNVALMENNUKSEN MALLI JA TYÖPAJARUNKO
LUE: Oman polun tukemista – Työhönvalmennuksen malli Momentum-hankkeessa
Miten tukea ihmistä, joka etsii omaa suuntaansa elämässä? Miten rakentaa siltaa hyvinvoinnista kohti opintoja tai työelämää? Momentum-hankkeen työhönvalmennus tarjoaa vastauksia näihin kysymyksiin ihmislähtöisellä otteella. Tässä blogissa tutustumme malliin, joka kulkee rinnalla ja antaa tilaa omalle polulle – jokaisen yksilölliselle kasvulle, hyvinvoinnille ja konkreettisille askelille kohti tulevaisuutta.
MOMENTUM | NÄKÖKULMIA
Aktiivisesti kohti omaa urapolkua
Kokemuksia Suomessa opiskelemisesta
Maahanmuuttaneille suunnattujen työpajasarjojen vaikutuksia
OPAS | KOTOUTA LUOVASTI
Tämä opas rohkaisee sinua hyödyntämään luovia menetelmiä, kun haluat vahvistaa maahanmuuttaneiden yhdenvertaisen osallisuuden kokemusta ja edistää kotoutumista. Harjoitukset auttavat luomaan ohjattavan minäpystyvyyden kokemusta ja tulevaisuudenuskoa sekä oppimaan suomen kieltä.
Teemat on valittu niin, että ne tukevat erityisesti urapolkujen muodostamista, onpa kyseessä sitten opiskeluun tai työelämään liittyvät valmiudet.
Opas auttaa sinua toteuttamaan toimintatuokioita yksittäisinä tehtävinä ja osana muuta kotouttavaa toimintaa. Yhdistämällä teemaosioiden harjoitteita keskenään voit toteuttaa myös pitempikestoisen työpajan.
Jokaisen toimintatuokion yhteydessä selitetään, mitkä toiminnan tavoitteet ovat ohjattavan henkilön näkökulmasta. Hyödynnä toimintatuokioiden selitteitä, kun suunnittelet ohjaustavoitteita tukevia toiminnallisuuksia.
Innostavia hetkiä oppaan parissa!
#momentumurapolut #kotoutaluovasti
OSAAJATARINOITA | MATKALLA KOHTI TYÖELÄMÄÄ
Sinnikkyydellä ovet auki työelämään
Sinnikkyydellä ovet auki työelämään
Afganistanista Suomeen saapunut Rahmat Ehsani löysi sinnikkyyden ja suomen kielen opiskelun avulla vakituisen työpaikan Utin ABC:ltä. Hän korostaa kielen oppimisen ja aktiivisen työnhaun merkitystä kotoutumisessa. Työpaikalla monikulttuurisuus nähdään rikkautena, ja kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti. Lue lisää Rahmatin matkasta työelämään ja Utin ABC:n monimuotoisesta työyhteisöstä!
Au pairista HR-konsultiksi
Au pairista HR-konsultiksi
Italiasta Suomeen muuttanut Melania aloitti uransa au pairina ja eteni määrätietoisuudella sekä suomen kielen opiskelulla HR-konsultiksi. Lue lisää Melanian inspiroivasta urapolusta!
MOMENTUM – Luovat metodit ja osaamisen vahvistaminen moninaistuvilla opinto- ja urapoluilla
MOMENTUM – Luovat metodit ja osaamisen vahvistaminen moninaistuvilla opinto- ja urapoluilla
Artikkeli ”MOMENTUM – Luovat metodit ja osaamisen vahvistaminen moninaistuvilla opinto- ja urapoluilla” on osana teoksessa Luovia menetelmiä ja älykkäitä ratkaisuja. Digitaalisen talouden vahvuusalajulkaisu 2023
ARTIKKELEITA | KOHTI KOULUTUSTA JA TYÖELÄMÄÄ
LUE: Tulevaisuususko ja monikulttuurisuus
- Mitä tulevaisuususkolla tarkoitetaan? Mistä kaikesta tulevaisuususko rakentuu? Miten tulevaisuususkoa voi vahvistaa? Tässä artikkelissa tarkastellaan edellä mainittuun teemaan liittyen erityisesti maahan muuttaneiden näkökulmaa ja heidän tarpeitansa tulevaisuudenuskon löytämiseksi, vahvistamiseksi ja ylläpitämiseksi.
LUE: Kielenope moninaistuvalla urapolulla
- Artikkelissa projektissamme työskentelevä opettaja kertoo kokemuksistaan Momentum-hankkeessa ja miksi opettajankin kannattaa laajentaa osaamistaan hankepuolelle. Lisäksi artikkelissa kerrotaan hankkeen kohderyhmistä, sisällöstä ja maahanmuuttajien kohtaamisesta.
LUE: Luovat menetelmät työhönvalmennuksen tukena Momentum-hankkeessa
- Taiteelliset menetelmät, kuten kuvataide, musiikki ja draama, tarjoavat työhönvalmennuksessa vaihtoehtoisia tapoja ilmaista tunteita ja vahvistaa asiakkaiden voimavaroja. Momentum-hankkeessa on havaittu, että luova ilmaisu auttaa tuomaan esiin piileviä vahvuuksia ja rakentamaan luottamusta erityisesti ryhmissä, joissa kielelliset ja kulttuuriset erot voivat olla haasteena. Lue lisää aiheesta työhönvalmentajiemme kirjoittamana blogin puolelta.
LUE: Hyvä itsetuntemus apuna oman polun suunnittelussa
- Hyvä itsetuntemus auttaa täsmätyökykyisiä (ja maahanmuuttaneita) henkilöitä tunnistamaan omat vahvuutensa ja löytämään sopivia opiskelu- ja urapolkuja. Lue lisää LABin sosiaalialan lehtorin, Mia Ikosen blogikirjoituksesta.
LUE: Monimuotoista korkeakouluopiskelua eri elämäntilanteissa
- Lab-ammattikorkeakoulun projektipäällikkö Outi Jokinen kirjoitti tavoitteesta, johon Momentumkin hankkeena pyrkii vaikuttamaan.
LUE: Opettajan näkökulma moninaisten opiskelijoiden kohtaamiseen
- Lab-ammattikorkeakoulussa sosiaalialan lehtorina toimiva, Momentum-hankkeen asiantuntija Mia Ikonen kirjoitti opettajan näkökulmasta, mikä merkitys opettajilla on moninaisten opiskelijoiden kohtaamisessa.
LUE: Uudenlaisilla toimintatavoilla kohti saavutettavampaa korkeakoulua
- MOMENTUM-hanke pyrkii edistämään yli 29-vuotiaiden, koulutuksen ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden yhdenvertaisuutta tarjoamalla tietoa ja tukea korkeakouluopintoihin hakeutumisessa. Hankkeessa on luotu Moodle-oppimisympäristö, joka esittelee ammattikorkeakouluopiskelun eri muotoja ja auttaa tunnistamaan omia vahvuuksia opiskelijana. Saavutettava korkeakoulutus tukee kaikkien hyvinvointia ja osallisuutta. Lue lisää LAB-ammattikorkeakoulun lehtori Tarja Kempe-Hakkaraisen ajatuksista.
LUE: Oppimisympäristöstä tukea opiskelupohdintoihin
- ”Kohti AMK-opintoja” -oppimisympäristön tukemaan yli 29-vuotiaita, jotka pohtivat korkeakouluopintoja. Tämä Moodle-alustalla toimiva kokonaisuus tarjoaa tietoa ammattikorkeakouluopinnoista ja auttaa tunnistamaan omia vahvuuksia opiskelijana. Ensimmäiset ryhmät ovat testanneet oppimisympäristöä kevään ja kesän 2024 aikana, ja kokemusten pohjalta sitä kehitetään edelleen. Tutustu aiheeseen tarkemmin blogikirjoituksessa!
YRITYSTEN JA TYÖNANTAJIEN
osaamisen lisääminen maahanmuuttaneiden työllistämiseen liittyvissä kysymyksissä
VIDEOT MONIMUOTOISUUDESTA
- Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus – mistä on kyse?
- Monimuotoisen työnantajakuvan rakentaminen
MOMENTUM | NÄKÖKULMIA
Maailmalta meille – moninaistuvilla urapoluilla
Kieli- ja kulttuuritietoisuus työpaikalla
Edistämässä kieli-ja kulttuuritietouden kehittymistä
TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄTIETO
LUE: Yhdessä tulevaisuuden kansainvälisyysosaamisen äärellä
Kymenlaakson Tulevaisuusverstas 2025 | Kansainvälisten osaajien Kymenlaakso
Keväällä 2025 Momentum – Moninaistuvat urapolut-hanke oli yksi Kymenlaakson Tulevaisuusverstas 2025: Kansainvälisten osaajien Kymenlaakso -tapahtuman järjestäjätahoista. Tilaisuuden verstastyöskentelyyn osallistuivat työnantajatahojen lisäksi myös alueen koulutustoimijoiden edustajia.
Lue Tulevaisuusverstas 2025-raportista verstastyöskentelyn myötä syntynyttä, moninäkökulmaista tulevaisuuden työelämätietoa.
Kymenlaakson kansainvälisin työnantaja-kilpailun voittajan julkaisu Kymenlaakson Tulevaisuusverstas 2025-tapahtumassa.
Kymenlaakson kansainvälisin työnantaja -kilpailussa etsittiin kymenlaaksolaisia organisaatioita, jotka ovat onnistuneesti rekrytoineet, ottaneet palvelukseensa ja pitäneet palveluksessaan maahanmuuttajia ja kansainvälisiä osaajia.
Kilpailun järjesti Suomen Nuorkauppakamarin alue B yhdessä Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun Euroopan unionin osarahoittamien Kareva – Kansainvälisen rekrytoinnin valmiudet, Kymenlaakso GoGlo – Global Growth & Business Networks ja Momentum – Moninaistuvat urapolut hankkeiden kanssa, jotka haluavat esitellä työnantajien menestystarinoita ja kannustaa yhä useampia organisaatioita rekrytoimaan ulkomaalaisia, jotka ovat avainasemassa Kymenlaakson elinvoimaisuuden kehittämisessä.
Kymenlaakson kansainvälisimmät työnantajat 2025
Pienet ja keskisuuret yritykset -kategorian voitto jaettiin poikkeuksellisesti kahdelle erityisen meritoituneelle yritykselle, jotka olivat Juhani Haavisto Oy ja Nitro Games Oyj. Suurten yritysten kategorian voitti Sulzer Pumps Finland Oy. Voittajat valinnut tuomaristo kokoontui 17.4.2025 ja voittajat julkaistiin Kotkassa 24.4.2025 järjestetyssä Tulevaisuusverstas-tapahtumassa.
Kilpailussa etsittiin kymenlaaksolaisia, ajan hermoilla olevia yrityksiä, jotka ovat onnistuneesti rekrytoineet ja sitouttaneet kansainvälisiä osaajia. Valinnoissa painotettiin onnistunutta perehdytystä ja yhdessä rakennettua työkulttuuria, sekä toimialojen erityispiirteitä, minkä vuoksi tuomaristo päätyi poikkeukselliseen kolmen voittajan ratkaisuun.
ARTIKKELEITA | MAAHANMUUTTANEIDEN TYÖLLISTÄMINEN
Monimuotoisuuden avulla voidaan luoda työympäristö, jossa erilaiselle osaamiselle ja näkökulmille on tilaa. Moninainen joukko erilaisia ihmisiä tuo mukanaan erilaisia näkökulmia, kokemuksia ja osaamista. Yhdessä moninaiset taidot voivat luoda uusia ratkaisuita, jotka palvelevat asiakkaita ja yrityksiä paremmin.
Kansainvälisen työvoiman potentiaali käyttöön Kymenlaaksossa
Uutta työvoimaa tarvitaan monilla aloilla kipeästi. Yksi ratkaisu tähän haasteeseen on kansainvälinen työvoima. Työelämä ei kuitenkaan ole täysin valmistautunut monikulttuurisen työvoiman vastaanottamiseen ja hyödyntämiseen, mutta parempaan suuntaan ollaan menossa, kertoo Kymenlaakson kauppakamarin viestintäpäällikkö Kirsi Juura.
Antirasistisen kohtaamisen ABC
Momentumissa työhönvalmentajana työskentelevä, Live-säätiön Emmi Karhutaival kirjoitti antirasistisen kohtaamisen tärkeydestä ja jakoi ABC-vinkit, kuinka sitä voi toteuttaa. Tutustu kirjoitukseen ja ota vinkit osaksi omaa arkeasi.
Täsmätyökykyiset työntekijät työelämän voimavarana
Blogiteksti käsittelee täsmätyökykyisten henkilöiden työllistymistä ja pureutuu samalla työnantajien asenteisiin. Täsmätyökykyiset henkilöt ovat niitä, joiden kyvyt ja taidot ovat erityisen soveltuvia tiettyihin tehtäviin, ja heillä voi olla vammoja tai muita haasteita, jotka eivät vaikuta heidän suoriutumiseensa näistä tehtävistä. (Live-säätiö.) Tämä teksti tarkastelee, miten täsmätyökykyiset henkilöt voivat löytää työpaikan ja millaisia asenteita työnantajilla voi olla.
VERKOSTOJEN JA PALVELUIDEN
välisen yhteistyön vahvistaminen
POLKUJA – MONINAISTEN KOHTAAMISTEN SATUKIRJA
Maahanmuuttaneiden ohjauksen tueksi on tehty uusi ammatillinen satukirja – lataa omasi:
OPAS | KOTOUTA LUOVASTI
Tämä opas rohkaisee sinua hyödyntämään luovia menetelmiä, kun haluat vahvistaa maahanmuuttaneiden yhdenvertaisen osallisuuden kokemusta ja edistää kotoutumista. Harjoitukset auttavat luomaan ohjattavan minäpystyvyyden kokemusta ja tulevaisuudenuskoa sekä oppimaan suomen kieltä.
Teemat on valittu niin, että ne tukevat erityisesti urapolkujen muodostamista, onpa kyseessä sitten opiskeluun tai työelämään liittyvät valmiudet.
Opas auttaa sinua toteuttamaan toimintatuokioita yksittäisinä tehtävinä ja osana muuta kotouttavaa toimintaa. Yhdistämällä teemaosioiden harjoitteita keskenään voit toteuttaa myös pitempikestoisen työpajan.
Jokaisen toimintatuokion yhteydessä selitetään, mitkä toiminnan tavoitteet ovat ohjattavan henkilön näkökulmasta. Hyödynnä toimintatuokioiden selitteitä, kun suunnittelet ohjaustavoitteita tukevia toiminnallisuuksia.
Innostavia hetkiä oppaan parissa!
#momentumurapolut #kotoutaluovasti
MOMENTUM | TOIMINTAA
Toimintaa monikulttuurisuuskeskuksissa
Kokemuksia maahanmuuttaneiden tavoittamisesta
Vaikuttavaa yhteistyötä rakentamassa
MOMENTUM | NÄKÖKULMA
Projektitoiminta yhteisöllisyyden, kotoutumisen ja yhteiskunnallisen vaikuttavuuden tukena Saagassa
- Monikulttuurikeskus Saaga Kouvolassa on esimerkki siitä, miten matalan kynnyksen kohtaamispaikka voi rakentaa yhteisöllisyyttä, tukea kotoutumista ja ehkäistä syrjäytymistä. Toiminnanjohtaja Taina Talvalan sanoin: “Yksin ei kukaan kotoudu mihinkään. Kotoutuminen on kaksisuuntainen prosessi, johon tarvitaan vastaanottavuutta ja tukea” (Talvala 2025). Tämä kokemus saa vahvistusta myös tutkimuksista ja projektitoiminnasta, sillä ennaltaehkäisevät palvelut eivät pelkästään paranna yksilöiden hyvinvointia, vaan ne myös säästävät yhteiskunnan resursseja pitkällä aikavälillä (Valtiontalouden tarkastusvirasto 2018).
MOMENTUM LOPPUTAPAHTUMA
Luovuus ja moninaiset urapolut – iltapäivä Momentumin matkassa
ME MOMENTUMILAISET
Momentum | projektipäällikkö, palvelumuotoilija
”Projektipäällikönä vastaan hankkeen sidosryhmätyöstä. Minuun voit olla yhteydessä,
jos yritykselläsi tai organisaatiollasi on idea yhteistyöstä tai tarvetta monimuotoisuuskoulutukselle.”
Momentum | lehtori, kielten opettaja
”Autan opintovalmiuksien tunnistamisessa, erityisesti kieli- ja kulttuurituntemuksen osalta.
Tuen opiskelijaa yksittäisten kieli- ja kulttuurikurssien suorittamisessa. Toimin mentorina ja tsemppaajana, minua voi lähestyä missä tahansa kieleen tai kulttuuriin liittyvässä asiassa.”
Momentum | TKI-asiantuntija, yhteisöpedagogi
”Tehtävänäni on suunnitella ja toteuttaa yhteisöllisiä työpajakokonaisuuksia, jotka auttavat maahan muuttaneita työnhaussa ja omien urahaaveiden selkeyttämisessä. Vastaan myös Kotkan ja Kouvolan Xamkin kampustutustumisien järjestämisestä projektin aikana.”
Emmi Karhutaival
Momentum | työhönvalmentaja | Live
044 493 5697 / emmi.karhutaival(at)inlive.fi
”Minulta voi saada yksilöllistä tukea ja ohjausta silloin, kun suuntana on työelämä tai opiskelu. Kannustan jokaista etsimään omia vahvuuksiaan ja kokeilemaan luovaa itseilmaisua. Tarvittaessa voin kulkea rinnalla omannäköisen urapolun suunnittelussa ja seuraavan askeleen ottamisessa. Myös erilaiset ryhmävalmennukset ovat mukava tapa vauhdittaa monien unelmien ja tavoitteiden toteutumista.”
Hankkeen tiedot
MOMENTUM – Moninaistuvat urapolut
Tiedot
Budjetti
Asiasanat
Hanketoteuttajat
