Sairastuminen muutti Minnan työkykyä – räätälöity työ auttoi pysymään työelämässä

Mikkeliläinen Minna Männikkö sairastui reilut viisi vuotta sitten rintasyöpään. Ensimmäisten hoitojen jälkeen kävi ilmi, että Männikkö ei pystyisi palaamaan sairauslomalta entiseen työhönsä. Hän työskenteli tuolloin projektipäällikkönä kansainvälisessä hankkeessa Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulussa (Xamk).  

Syöpähoitojen ajaksi Männikölle suositeltiin kuukausien sairauslomaa. Männikkö kuitenkin toivoi, että voisi tehdä hoitojen ohella töitä edes osittain.  

Silloisen esihenkilön tuella Männikölle järjestyi osa-aikainen asiantuntijatyö. Työtehtäviä muokattiin voinnin mukaan, ja työterveys oli mukana prosessin eri vaiheissa. 

– Minulle oli tärkeää, että sain olla osana työyhteisöä ja tuntea itseni terveeksi niinä päivinä, kun olin töissä, Männikkö sanoo. 

Nykyään Männikkö työskentelee kokoaikaisesti asiantuntijatehtävässä. Myös uusi työnkuva on muokattu sellaiseksi, että hän voi rytmittää työntekoa vointinsa mukaan. 

Työterveyskumppani auttaa

Työkyvyn alenemisen taustalla voivat olla äkillisen sairastumisen lisäksi esimerkiksi kroonisen sairauden paheneminen, elämäntilanteeseen liittyvät syyt tai vaikkapa oppimisen vaikeudet.  

Kun henkilöllä on käytössään osa työkyvystään ja halua olla työelämässä, puhutaan osatyökykyisyydestä. 

Voitaisiin tosin puhua myös täsmätyökyvystä: kun työ ja olosuhteet sovitetaan oikein, henkilö on täysin työkykyinen tehtävässään.  

– Kun työkyky jostakin syystä alenee, sopiva työ tyypillisesti nopeuttaa paluuta työelämään pitkän poissaolon tai sairausloman jälkeen, sanoo Räätälöity työ -hankkeen projektipäällikkö Jarna Savolainen Xamkista. 

Työtä voidaan räätälöidä henkilön kykyihin esimerkiksi mukauttamalla työtehtäviä, työaikaa tai työympäristöä.

– Työn mukautus on aina yksilöllistä, ja parhaat ratkaisut vaativat rohkeutta kokeilla ja tehdä muutoksia tarvittaessa. Parhaat ratkaisut ovat myös kustannustehokkaita sekä työnantajalle että työntekijälle, Savolainen sanoo. 

Työnantajan kannattaa reagoida ajoissa työntekijän työkyvyn alenemiseen ja ottaa työn muokkaus puheeksi oman työterveyskumppanin kanssa.  

– Työkyvyn arvioinnin ohella työterveyshuolto voi toimia koordinoivana tahona, joka osaa ehdottaa ratkaisuja tilanteeseen ja tuntee erilaiset tukipalvelut, Savolainen sanoo.  

Tukea on tarjolla

Yrityksille osatyökykyisten työllistäminen voi olla monella tapaa kannattavaa.  

– Osatyökykyisillä on usein vahva ammattitaito. Sopivasti räätälöityyn tehtävään voi löytyä sitoutunut tekijä, ja työntekijän vahvuuksiin perustuva työn räätälöinti voi myös parantaa tuottavuutta, sanoo johtava työllisyysasiantuntija Anu Hotokka Mikkelin seudun työllisyyspalveluista. 

– Yrityksen riskit myös pienenevät, sillä tarjolla on eri tukimuotoja.  

Työnantajat voivat saada kuntien työllisyyspalveluilta tukea osatyökykyisten työllistämiseen. Esimerkiksi alentuneesti työkykyisen työllistämiseen tarkoitettu palkkatuki kattaa 70 prosenttia palkkakustannuksista. Tukea voi saada myös työolosuhteiden järjestelyyn, esimerkiksi työvälineiden hankkimiseen tai toisen työntekijän antamaan apuun.

Räätälöity työ -hanketta rahoittaa Itä-Suomen elinvoimakeskus / Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+).  

Lisätiedot

Projektipäällikkö Jarna Savolainen, Räätälöity työ -hanke, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, puh. 040 561 2022, jarna.savolainen@xamk (tavoitettavissa 26.6.2026 asti ja 3.8.2026 alkaen) 

Työllisyysjohtaja Jukka Ollikainen, Mikkelin seudun työllisyyspalvelut, puh. 040 660 2541