Vastuullisuus on linjattu Xamkin strategiassa – teemme työtä paremman huomisen hyväksi vastuullisesti kaikessa toiminnassamme. Tärkeä osa tätä työtä on yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon suunnitelmallinen edistäminen, johon Xamkilla korkeakouluna on erinomaiset mahdollisuudet.

– Teemme yhdenvertaisuustyötä paikassa, jossa todellakin voi vaikuttaa! Meitä xamkilaisia – opiskelijoita ja henkilöstöä – on yli 13 300 ja käytössämme ovat niin koulutuksen kuin tutkimus- ja kehitystyönkin tuomat mahdollisuudet. Voimme jakaa tietoa yhdenvertaisuudesta ja näyttää omalla esimerkillämme, miten yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa voi edistää, Xamkin vastuullisuuskoordinaattori Vappu Kunnaala-Hyrkki kertoo.

Teemme yhdenvertaisuustyötä paikassa, jossa todellakin voi vaikuttaa! 

Johto luo edellytykset ja asettaa tavoitteet

Perustan vaikuttavalle yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyölle antavat Xamkin strategia ja arvot. Johdon tehtävänä on luoda edellytykset yhdenvertaisuuden edistämiselle ja hyväksyä sille asetettavat tavoitteet.

Xamkin johtoryhmä on hyväksynyt kaikki keskeiset periaatteet: tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, eettiset periaatteet ja turvallisemman tilan periaatteet. Johtoryhmä tunnisti tarpeen eettisille periaatteille osana vastuullisuus- ja yhdenvertaisuustyötä. Lisäksi Xamk on sitoutunut edistämään tasa-arvon toteutumista ja naisten voimaannuttamista allekirjoittamalla Women’s Empowerment Principles -periaatteet (WEPs).

Yhdenvertaisuus on kaikkien vastuulla

Jotta yhdenvertaisuus ja tasa-arvo toteutuisivat, on kaikkien tehtävä työtä sen eteen. Siksi korkeakouluyhteisölle on viestitty yhdenvertaisuustavoitteista selkeästi ja säännöllisesti. Myös koulutukset ja tietoiskut ovat tärkeässä roolissa.

Kun korkeakoulun arvot ja periaatteet ovat kaikille tutut, ne jalkautuvat helpommin osaksi toimintaa. Tavoitteena on, että henkilöstö ja Xamkista valmistuneet eri alojen osaajat vievät yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon periaatteet mukanaan omaan elämäänsä ja tuleviin työpaikkoihinsa ja edistävät näin niiden juurtumista yhteiskuntaan.

Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen vuorovaikutus on myös edellytyksenä kaikille, jotka osallistuvat Xamkin järjestämiin tilaisuuksiin, koulutuksiin ja tapahtumiin.

– Olemme esimerkiksi laatineet turvallisemman tilan periaatteet, jotka löytyvät niin intranetistä kuin verkkosivuiltammekin ja joista infotaan myös kampuksille sijoitettujen tarrojen avulla. Myös osa opettajista käy nämä läpi aina opintojakson alussa. Jokaisen kävijän ja tilaisuuksiin osallistujien odotetaan noudattavan niitä, Kunnaala-Hyrkki painottaa.

Kansallista ja kansainvälistä tutkimus- ja kehitystyötä

Tutkimus- ja kehitystyössä on mahdollisuus edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa hyvin erilaisista näkökulmista. Xamk on käynnistänyt useita omia hankkeita näistä teemoista, esimerkiksi GEIN equal play, equal say -hankkeen, jossa on vahvistettu sukupuolten välistä tasa-arvoa urheilussa Albaniassa ja Kosovossa. Monivoima-hankkeessa edistetään monimuotoisuutta pk-yritysten voimavarana ja Helper-hankkeessa rakennetaan kestäviä työllistymispolkuja maahanmuuttaneille.

Olemme mukana myös muiden vetämissä hankkeissa. Xamk osallistuu muun muassa koulutuksessa aliedustettujen ryhmien koulutuksellista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävään Monikulttuuriset opintopolut -hankkeeseen.

Keskeinen kansainvälinen hanke on Eurooppa-yliopisto INGENIUM. Sen muodostavat kymmenen korkeakoulua tavoitteenaan muodostaa yhteinen eurooppalainen kampus. Yksi tavoitteista on olla inklusiivinen korkeakoulu, jossa on huomioitu monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja saavutettavuus. Inklusiivisuus on huomioitu esimerkiksi kestävän tapahtuman järjestämisen ohjeissa, joita myös Xamk noudattaa.

Voimakas kansainvälistyminen on Xamkin keskeinen tavoite. Siihen on varauduttu muun muassa suunnittelemalla, miten voimme toimia entistä paremmin monikulttuurisena organisaationa. Erityisesti on panostettu antirasismikoulutuksiin ja myös yleiseen DEI-koulutukseen, joka perehdyttää monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen.

Lisäksi on tehty suunnitelma korkeakoulun toimintakulttuurin muokkaamiseksi vastaanottavaisemmaksi. Kerromme esimerkiksi rekrytointi-ilmoituksissamme, että arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössämme – toivomme hakijoita mahdollisimman monista eri taustoista!