Katsopa video Moision virkistyspäivistä!

https://drive.google.com/drive/folders/1xleOg1hBM1wmzLOP4Ic8K0-UQuHJog6R

virkistyimme moision kartanossa 23.5.2019

Peukutimme ja hihkuimme työhyvinvoinnin kehittämistä yhdessä. Meitä oli koossa mahtava porukka Kymijoen Hoivasta, Valkealan Iltatähdestä ja Elimäen Puustellista. Kuva: Jari Hynynen.

 

Etualalla istuvat Pöyrööt eli Liisa ja Arttu Seppälä, jotka vetivät taas hienon kuvitussession. Takarivissä hymyilee hohtava hanketiimi: Anna-Kaarina, Minna N., Arska, Satu, Kai ja Minna L.
Tässä he ovat: Paavo ja Pirre, unelmien työkaverit, piirtäjänä Pöyrööt.

Virkistyimme moision kartanossa 15.5.2019

Meitä oli Moisiossa koossa monikymmenpäinen upea porukka. Hankkeemme hoivayksiköt ovat Kymijoen Hoiva, Valkealan Iltatähti ja Elimäen Puustelli. Kuva: Jari Hynynen.
Moision metsänrajassa hirnui kaksipäinen ratsutrio ja monipäinen Time2Grow-hankekvintetti. Hanna Marnon taideteoksen kupeessa poseerasivat Liisa, Satu, Arska, Minna L. ja Minna N. Kuva: Jari Hynynen.
Pöyrööt eli Liisa ja Arttu Seppälä kuvittivat unelmien hoivatyökaverin. Kuva: Arja Hämäläinen.
Tässä hän on: Joku Muu eli unelmien hoivatyökaveri, piirtäjänä Pöyrööt.
Hoivatyöntekijät keskittyivät kuvailemaan unelmiensa työkaveria. Kuva: Arja Hämäläinen.
Projektipäällikkö Minna ja kuvaaja Jari seurasivat silmät ja linssit tsuumattuna piirroshahmon luontia. Kuva: Arja Hämäläinen.

time2grow-hankkeessa Kehitämme pienten hoivapalveluyksikköjen työntekijöiden kanssa heidän työhyvinvointiaan.

tausta

Hoivapalveluissa toimivien työntekijöiden työssä jaksaminen ja työssä pysyminen edellyttää aikaisempaa tietoisempaa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteensovittamista. Tämä johtuu mm. ikääntyvän väestön tuottamasta kasvavasta palvelukysynnästä, käynnistettyjen rakennemuutosten tuomista palvelutuotannon muutoksista ja asetetuista tuottavuustavoitteista. Pienten palveluntuottajien toimintaympäristöä muokkaa maakuntauudistus, jossa asiakkaiden valinnanvapaus tulee korostamaan asiakastyytyväisyyden ja palvelulaadun merkitystä. Hankkeessa huomioidaan sekä työntekijöiden omat hyvinvointikokemukset että organisaation ja muun yhteiskunnan asettamat tavoitteet.

Projektipäällikkö Minna antaa hankkeelle kaikkensa, teknologian ajoittaisesta kapinoinnista huolimatta.

tavoitteet

Työntekijätasolla: parantuneet työntekijöiden vuorovaikutustaidot ja kommunikaatio, jotka auttavat parantamaan työhyvinvointia, työssä jaksamista ja asiakkaiden hyvinvointia sekä tukee asiakkaiden tyytyväisyyttä ja palvelun laatua.
Organisaatiotasolla: työn organisoinnin parantuminen organisaatiotasolla tuottavuus ja työhyvinvointi huomioiden, paremmat edellytykset hallita työntekijöiden stressiä työpaikoilla; vaikutukset viralliseen ja epäviralliseen työskentelykulttuuriin, hierarkioihin ja vuorovaikutuksen tapoihin.

keinot

  • Simulaatiopedagogiikka
  • Palvelumuotoilu
  • Kolmen eri organisaatioiden yhteiset työpajat
  • Kansainvälisessä yhteistyössä (Belgia, Puola ja Suomi) etsitään ratkaisuja ja levitetään eri maissa hyödynnettäviä parhaita käytäntöjä terveysalan työssäjaksamisen parantamiseen ja työhyvinvoinnin tukemiseen.
Elimäen Puustellissa kehitetään suomalaista työelämää.

tulokset

  • Parantuneet vuorovaikutustaidot
  • Uusia työkaluja sekä koulutuksellista sisältöä oppilaitosten sekä työyksiköiden käyttöön
  • Työntekijöiden vuorovaikutukseen ja työn organisointiin liittyvät toimintamallit
  • Työskentelyvälineet työntekijöille oman työssä jaksamisen edistämiseksi -> työntekijöiden itsensä tukeman työhyvinvoinnin käytäntöjen paraneminen
  • Parantunut työkyky
  • Organisaatiotason ratkaisut työnorganisointiin
  • Työssä uupumista ja burnoutia ehkäisevät menetelmät
  • Organisaation parantunut toimintakyky ja ongelmien käsittelykyky
  • Parhaiden kansainvälisten käytäntöjen siirtäminen ja levittäminen suomalaiseen työelämään
  • Julkaisut ja opinnäytetyöt

Katso linkistä https://youtu.be/5_YNxieWf2c harjoittelijamme Minna Niemisen riemastuttava tyhy-räppi!

Vuorovaikutusta voi kehittää monin tavoin jokapäiväisessä työssä.

Lue julkaisujamme! Huomaa myös hankkeemme blogi sivun alareunassa, Ajankohtaista-otsikon alla.

 

Lisätietoja

Projektipäällikkö
Minna Lehesvuori
044 702 8512
minna.lehesvuori@xamk.fi

Projektityöntekijä
Satu Hynynen
044 702 8338
satu.hynynen@xamk.fi

TKI-asiantuntija
Arja Hämäläinen
040 683 8191
arja.hamalainen@xamk.fi

 

Näymme sosiaalisessa mediassa tunnisteella #time2grow.

Lue vuoden 2019 ensimmäiset blogitekstimme osoitteesta https://www.xamk.fi/tutkimus-ja-kehitystoiminta/ tai Ajankohtaista-otsikon alta!

Katso harjoittelijamme Minna Niemisen riemastuttava tyhy-räppi!

Ajankohtaista

Feelings with and without Memories

Feelings with memories Hiljattain eräs muualta Kouvolan seudulle muuttanut opiskelija totesi minulle, että hänellä on kova koti-ikävä. Silmät kostuivat kyynelistä. Tavoitin hyvin puhujan tunteen. Tunne toi mieleeni muistoja ajoilta, kun olin itse aloittanut opiskelua tai työtä toisella paikkakunnalla tai toisessa maassa, kaukana läheisistäni. Yksinäisyyden haikeus ja läheisten kaipaus kietoutuvat yhdeksi ikävän tunteessa. Koti-ikävää voi kokea...

Yksikään ihminen ei ole saari – No man is an island

Tanska on pieni saarivaltio. Sen ihmiset eivät ole kuitenkaan vetäytyneet omille saarilleen tuulten pieksämiksi erakoiksi, vaan he ymmärtävät yhteistyön ja verkostojen voiman. Saimme tuntea yhteisöllisyyden lämpimän henkäyksen syksysäässä, kun kävimme opintomatkalla Svendborgissa, Vejlessä ja Kööpenhaminassa. Kymmenen esimiestä kolmesta hoivayksiköstä ja me Time2Grow-hanketiimi hitsauduimme reippaaksi reissurevohkaksi neljän matkustuspäivän aikana. Sillat yhdistävät Tanskaa ja ihmisiä Minkä meri...

Kitwoodin Tompan kukka kukoistaa Tanskassa

Ihminen on muutakin kuin diagnoosi. Thomas Kitwoodin persoonakeskeisen hoitotyön malli muistisairaiden hoidossa perustuu ihmisen persoonaan ja tarpeisiin. Mallissa vahvistetaan yksilöllisiä toimintatapoja ja totuttuja toimintoja voimavaralähtöisesti. Kukka-mallissa kuvataan persoonaan vaikuttavia osa-alueita. Niitä ovat kiintymys ja ihmissuhteet, osallisuus, hyvinvointi, elämäntyö ja identiteetti. Kaikkein tärkein on rakkaus, joka on kukan keskiössä. Mallin on tarkoitus tuoda hoitotyöhön asiakaslähtöinen näkökulma,...

Viestintäverstaalla viuhui verbaalinen vasara

Viestintä on tärkeää. Sen myöntävät kaikki. Miten arvostus näkyy arjen hoivatyössä? Onko muun työn tuoksinassa voimia pohtia puhumisen perinteitä, sallittuja sanavalintoja ja kirjoittamisen kommervenkkejä? Onko aikaa lukea potilasraportteja, ammattikirjallisuutta ja kehittämismuistioita? Viestintäverstas rakentuu Toiveita tiedonkulun ja viestinnän kehittämisestä tuli esiin kolmessa hoivayksikössä jo Time2Grow-hankkeen alkumetreillä: kyselyissä, simulaatiopajoissa ja keskustelutilaisuuksissa. Kaiken keräämämme informaation pohjalta loimme Viestintäverstas-konseptin....

Rimakauhua, ramppikuumetta, rutiinia ja rakkautta

Kesälomalla katselin telkusta yleisurheilua. Joskus korkeus- ja seiväshyppääjät eivät uskalla hypätä. Heillä rimakauhu on konkreettinen: rima tuntuu olevan liian korkealla, vaikka sitä nostetaan edellisestä korkeudesta vain kolme senttiä. Kauhu tuntuu silti hieman liioitellulta ilmaisulta. Ramppikuumettakin voi urheilijalla olla, ja lisäksi ulkonäköpaineita, ja kaikki nämä saattavat haitata suoritusta. Ihminen voi jännittää monenlaista esilläoloa. Liittyypä suoritus puheenpitoon,...

Voisit olla kiinnostunut myös näistä

Siä päätät - ratkaisuja...

Hanke tuottaa muun muassa nuorten voimavaroja ja osallisuutta tukevia toimintamalleja sekä voimavaralähtöisen pelillisen ratkaisun

Työtä nuorille ja hyvinvointia...

Luodaan sähköinen sovellus kulttuuripalvelujen kysynnän ja tarjonnan kohtaamiseksi; hyötyjinä nuoret sekä ikäihmiset.

Seikkailukasvatus-raportti

Ennaltaehkäisevien sosiaali- ja terveyspalvelujen...

Hankkeessa tutkitaan ennalta ehkäisevien sote-palvelujen tuotantoa ja saavutettavuutta harvaan asutulla maaseudulla.

Faktat

Time2Grow - Hoitotyöntekijöiden burnoutin ehkäisy pienissä suomalaisissa hoivayksiköissä

01.04.2017 - 31.12.2019

Toteuttajat

Hallinnoija: Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, Xamk

Muut kumppanit: Elimäen Puustelli ry; Kymijoen Hoiva ry; Valkealan Iltatähti ry; Trendhuis CVBA, Belgia; Dobre Kadry, Puola

Budjetti

Kokonaisbudjetti: 334226 €

Xamkin osuus kokonaisbudjetista: 334226 €

Rahoittaja ja päärahoituslähde: Hämeen ELY-keskus, ESR-rahoitus

Jaa sivu