Katsopa video Moision virkistyspäivistä!

https://drive.google.com/drive/folders/1xleOg1hBM1wmzLOP4Ic8K0-UQuHJog6R

virkistyimme moision kartanossa 23.5.2019

Peukutimme ja hihkuimme työhyvinvoinnin kehittämistä yhdessä. Meitä oli koossa mahtava porukka Kymijoen Hoivasta, Valkealan Iltatähdestä ja Elimäen Puustellista. Kuva: Jari Hynynen.

 

Etualalla istuvat Pöyrööt eli Liisa ja Arttu Seppälä, jotka vetivät taas hienon kuvitussession. Takarivissä hymyilee hohtava hanketiimi: Anna-Kaarina, Minna N., Arska, Satu, Kai ja Minna L.
Tässä he ovat: Paavo ja Pirre, unelmien työkaverit, piirtäjänä Pöyrööt.

Virkistyimme moision kartanossa 15.5.2019

Meitä oli Moisiossa koossa monikymmenpäinen upea porukka. Hankkeemme hoivayksiköt ovat Kymijoen Hoiva, Valkealan Iltatähti ja Elimäen Puustelli. Kuva: Jari Hynynen.
Moision metsänrajassa hirnui kaksipäinen ratsutrio ja monipäinen Time2Grow-hankekvintetti. Hanna Marnon taideteoksen kupeessa poseerasivat Liisa, Satu, Arska, Minna L. ja Minna N. Kuva: Jari Hynynen.
Pöyrööt eli Liisa ja Arttu Seppälä kuvittivat unelmien hoivatyökaverin. Kuva: Arja Hämäläinen.
Tässä hän on: Joku Muu eli unelmien hoivatyökaveri, piirtäjänä Pöyrööt.
Hoivatyöntekijät keskittyivät kuvailemaan unelmiensa työkaveria. Kuva: Arja Hämäläinen.
Projektipäällikkö Minna ja kuvaaja Jari seurasivat silmät ja linssit tsuumattuna piirroshahmon luontia. Kuva: Arja Hämäläinen.

time2grow-hankkeessa Kehitämme pienten hoivapalveluyksikköjen työntekijöiden kanssa heidän työhyvinvointiaan.

tausta

Hoivapalveluissa toimivien työntekijöiden työssä jaksaminen ja työssä pysyminen edellyttää aikaisempaa tietoisempaa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteensovittamista. Tämä johtuu mm. ikääntyvän väestön tuottamasta kasvavasta palvelukysynnästä, käynnistettyjen rakennemuutosten tuomista palvelutuotannon muutoksista ja asetetuista tuottavuustavoitteista. Pienten palveluntuottajien toimintaympäristöä muokkaa maakuntauudistus, jossa asiakkaiden valinnanvapaus tulee korostamaan asiakastyytyväisyyden ja palvelulaadun merkitystä. Hankkeessa huomioidaan sekä työntekijöiden omat hyvinvointikokemukset että organisaation ja muun yhteiskunnan asettamat tavoitteet.

Projektipäällikkö Minna antaa hankkeelle kaikkensa, teknologian ajoittaisesta kapinoinnista huolimatta.

tavoitteet

Työntekijätasolla: parantuneet työntekijöiden vuorovaikutustaidot ja kommunikaatio, jotka auttavat parantamaan työhyvinvointia, työssä jaksamista ja asiakkaiden hyvinvointia sekä tukee asiakkaiden tyytyväisyyttä ja palvelun laatua.
Organisaatiotasolla: työn organisoinnin parantuminen organisaatiotasolla tuottavuus ja työhyvinvointi huomioiden, paremmat edellytykset hallita työntekijöiden stressiä työpaikoilla; vaikutukset viralliseen ja epäviralliseen työskentelykulttuuriin, hierarkioihin ja vuorovaikutuksen tapoihin.

keinot

  • Simulaatiopedagogiikka
  • Palvelumuotoilu
  • Kolmen eri organisaatioiden yhteiset työpajat
  • Kansainvälisessä yhteistyössä (Belgia, Puola ja Suomi) etsitään ratkaisuja ja levitetään eri maissa hyödynnettäviä parhaita käytäntöjä terveysalan työssäjaksamisen parantamiseen ja työhyvinvoinnin tukemiseen.
Elimäen Puustellissa kehitetään suomalaista työelämää.

tulokset

  • Parantuneet vuorovaikutustaidot
  • Uusia työkaluja sekä koulutuksellista sisältöä oppilaitosten sekä työyksiköiden käyttöön
  • Työntekijöiden vuorovaikutukseen ja työn organisointiin liittyvät toimintamallit
  • Työskentelyvälineet työntekijöille oman työssä jaksamisen edistämiseksi -> työntekijöiden itsensä tukeman työhyvinvoinnin käytäntöjen paraneminen
  • Parantunut työkyky
  • Organisaatiotason ratkaisut työnorganisointiin
  • Työssä uupumista ja burnoutia ehkäisevät menetelmät
  • Organisaation parantunut toimintakyky ja ongelmien käsittelykyky
  • Parhaiden kansainvälisten käytäntöjen siirtäminen ja levittäminen suomalaiseen työelämään
  • Julkaisut ja opinnäytetyöt

Katso linkistä https://youtu.be/5_YNxieWf2c harjoittelijamme Minna Niemisen riemastuttava tyhy-räppi!

Vuorovaikutusta voi kehittää monin tavoin jokapäiväisessä työssä.

Lue julkaisujamme! Huomaa myös hankkeemme blogi sivun alareunassa, Ajankohtaista-otsikon alla.

 

Lisätietoja

Projektipäällikkö
Minna Lehesvuori
044 702 8512
minna.lehesvuori@xamk.fi

Projektityöntekijä
Satu Hynynen
044 702 8338
satu.hynynen@xamk.fi

TKI-asiantuntija
Arja Hämäläinen
040 683 8191
arja.hamalainen@xamk.fi

 

Näymme sosiaalisessa mediassa tunnisteella #time2grow.

Lue vuoden 2019 ensimmäiset blogitekstimme osoitteesta https://www.xamk.fi/tutkimus-ja-kehitystoiminta/ tai Ajankohtaista-otsikon alta!

Katso harjoittelijamme Minna Niemisen riemastuttava tyhy-räppi!

Ajankohtaista

Rimakauhua, ramppikuumetta, rutiinia ja rakkautta

Kesälomalla katselin telkusta yleisurheilua. Joskus korkeus- ja seiväshyppääjät eivät uskalla hypätä. Heillä rimakauhu on konkreettinen: rima tuntuu olevan liian korkealla, vaikka sitä nostetaan edellisestä korkeudesta vain kolme senttiä. Kauhu tuntuu silti hieman liioitellulta ilmaisulta. Ramppikuumettakin voi urheilijalla olla, ja lisäksi ulkonäköpaineita, ja kaikki nämä saattavat haitata suoritusta. Ihminen voi jännittää monenlaista esilläoloa. Liittyypä suoritus puheenpitoon,...

Rakennetaan yhdessä persoonallinen vanhuus

Me olemme rakentaneet kokonaisen vuoden kotia perheellemme. Mielikuvissa olemme rakentaneet elämäämme ja kotiamme jo kauankin, mutta ihan konkreettisesti rakennutimme ammattilaisilla talon. Nyt olemme päässeet ihanaan vaiheeseen: saan sisustaa koko palavan intoni edestä. Toki samalla huomaan jokaisen pienenkin yksityiskohdan seinissä, lattioissa, katoissa… ja myös virheet! Niitä riittää, eikä ammattilaisten jälki ole aina ihailtavaa. Nyt meillä on...

Osallisuus ei synny itsestään

Palvelumuotoilija pohtii aina projektin alussa peruskysymyksiä: Kenen ehdoilla suunnitteluun ryhdytään? Kenen intressi on kehittää toimintaa? Osallisuuden vaatimukset kaikuvat eri taajuuksilla lähtien yksittäisistä ideoijista organisaatioihin ja aina lainsäädäntöön saakka. Uuden innovointi ja siinä onnistuminen on lopulta yhteisöllistä. Projektin alussa luotu yhteinen näkemys ja käsitteistö vaikuttavat kaikkien ajatteluun. Myös kokeilukulttuurissa taitavalla suunnittelulla on suuri merkitys. Tutkimus- ja...

Kevennä mielesi kesään!

Kesä on meille odotettu, toivottu ja kaivattu vuodenaika. Kesällä jaksaa ja tulee tehtyä asioita, joista marraskuun pimeydessä vain haaveilee. Kevään myötä luonto ja ihmiset heräävät talvihorroksesta. Tulee naurua, puhetta, iloa ja elämää. Miten ehdin nauttia tästä valosta, kesäilloista ja luonnon ihanuudesta ja tehdä edes osan siitä kaikesta, mitä kesän varalle olen suunnitellut? Ehdinkö varmasti nauttia...

Moision metaforat

Metafora kuvaa, kuluu ja uudistaa Runosuoleni sykkii. Virkistyspäivät Moision kartanossa aktivoivat minut paitsi runoilemaan, myös miettimään metaforien merkitystä hoiva- ja hanketyössä. Metafora on Tieteen termipankin mukaan ”kielikuva, jossa sana tai lause viittaa johonkin muuhun kuin ilmeiseen ja tavanomaiseen merkityksensä. – – kielellinen ilmaus siirretään tavanomaisesta merkitysyhteydestään ja asetetaan uuden kohteen paikalle.” Metafora on keskeinen poeettisen...

Voisit olla kiinnostunut myös näistä

Siä päätät - ratkaisuja...

Hanke tuottaa muun muassa nuorten voimavaroja ja osallisuutta tukevia toimintamalleja sekä voimavaralähtöisen pelillisen ratkaisun

Työtä nuorille ja hyvinvointia...

Luodaan sähköinen sovellus kulttuuripalvelujen kysynnän ja tarjonnan kohtaamiseksi; hyötyjinä nuoret sekä ikäihmiset.

Seikkailukasvatus-raportti

Ennaltaehkäisevien sosiaali- ja terveyspalvelujen...

Hankkeessa tutkitaan ennalta ehkäisevien sote-palvelujen tuotantoa ja saavutettavuutta harvaan asutulla maaseudulla.

Faktat

Time2Grow - Hoitotyöntekijöiden burnoutin ehkäisy pienissä suomalaisissa hoivayksiköissä

01.04.2017 - 31.12.2019

Toteuttajat

Hallinnoija: Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, Xamk

Muut kumppanit: Elimäen Puustelli ry; Kymijoen Hoiva ry; Valkealan Iltatähti ry; Trendhuis CVBA, Belgia; Dobre Kadry, Puola

Budjetti

Kokonaisbudjetti: 334226 €

Xamkin osuus kokonaisbudjetista: 334226 €

Rahoittaja ja päärahoituslähde: Hämeen ELY-keskus, ESR-rahoitus

Jaa sivu