TAVOITTEET
Hankkeen tavoitteena on yksilöityjen toimenpiteiden suunnittelu työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseksi ja jalkauttamiseksi puuhuoltoyrityksen arkeen. Hankkeessa kehitetään toimintamalleja ja menetelmiä puunkorjuu-, metsäkuljetus- ja puunkuljetusyritysten prosessien tehostamiseen ja tuottavuuden mittaamiseen, seurantaan ja johtamiseen hyödyntämällä lean-ajattelun periaatteita. Toimenpiteillä tavoitellaan myös parempaa kustannusten hallintaa ja kannattavuutta. Hankkeen tavoitteena on myös vahvistaa uusien osaajien saatavuutta alalle ja vastata väestön ikärakenteen muuttumiseen parantamalla yrittäjien ja työntekijöiden valmiuksia sopeutua työn muuttuviin haasteisiin, edistämällä työmotivaatiota ja työkykyä.
TOIMENPITEET
Hankkeen toteutuksessa kokeillaan uusia yrittäjävetoisia toimintatapoja ja yhteiskehittämisen menetelmiä pilotoimalla puunkorjuun ja puunkuormauksen tuottavuusseurantaa sekä koko puuhuoltoketjun lean-johtamisen seurantaa. Hankkeen toimenpiteissä kiinnitetään erityistä huomiota uusien digitaalisten järjestelmien hyödyntämiseen, työn laatuun sekä työn ympäristövaikutusten minimointiin.
- Osaamistarpeiden kartoittaminen ja puunkorjuun ja –kuljetusten tuottavuusseurannan pilotoinnit ja yhteiskehittäminen.
- Lean-johtamisen optimointipilotit ja yhteiskehittäminen yritysten kanssa. Lean-johtamisen kehittämistilaisuudet.
- Yrityslähtöiset työhyvinvointimittaukset ja -valmennukset sekä työhyvinvointitapahtumat.
TULOKSET
Hankkeen tuloksena syntyy puunkorjuu-, metsäkuljetus- ja –puutavarankuljetusyritysten johtamista, työn organisointia, tuottavuutta, työmotivaatiota, työkykyä ja niiden seurantaa kehittäviä ratkaisuja ja uusia toimintatapoja, joissa hyödynnetään digitaalisia järjestelmiä.
Parantunut työhyvinvointi ja johtaminen vaikuttavat positiivisesti yritysten tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen. Ne parantavat työssä jaksamista ehkäisten myös ennenaikaista eläköitymistä. Lisäksi osaamisen ja työhyvinvoinnin vahvistuminen vaikuttavat positiivisesti alan vetovoimaisuuteen ja osaavien työntekijöiden saatavuuteen/pysymiseen alalla.
Osaamistason nousun myötä yritysten sopeutumiskyky voimakkaasti muuttuvaan toimintaympäristöön paranee, kannattavuus paranee ja riskit esim. yritysten lopettamisesta ja konkursseista pienenevät.
Puuhuoltoalan yritysten ympäristöosaaminen ja -vastuullisuus paranevat.